法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

律师解答： 工亡赔偿是指在工作期间因公殉职或罹患工作相关疾病而导致身故，企业应依法承担相应的经济赔偿责任。目前，北京市在此方面已有一套成熟的标准，规定了不同情况下的赔偿金额和方式。通常包括“三金等多个项目，以保障被害者家庭的基本生...查看全文

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也...查看全文

律师解答： 北京市《工伤保险办法》于2021年12月经全国人大常委会审议通过并将于2022年1月1日起施行。根据新办法，工伤保险的基金来源主要包括企业单位缴纳的保险费、财政补贴和其他收入。对于工伤职工的伤残赔偿金，将按照相应的残疾...查看全文

律师分析： 北京市《工伤保险办法》于2021年12月经全国人大常委会审议通过并将于2022年1月1日起施行。根据新办法，工伤保险的基金来源主要包括企业单位缴纳的保险费、财政补贴和其他收入。对于工伤职工的伤残赔偿金，将按照相应的残疾...查看全文

法律分析：第一，1-10级一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金： 一级伤残 本人工资x27个月 二级伤残 本人工...查看全文

律师分析： 工亡赔偿是指在工作期间因公殉职或罹患工作相关疾病而导致身故，企业应依法承担相应的经济赔偿责任。目前，北京市在此方面已有一套成熟的标准，规定了不同情况下的赔偿金额和方式。通常包括“三金等多个项目，以保障被害者家庭的基本生...查看全文

律师解答： 根据目前最新的政策规定，北京市对于工伤赔偿标准的制定会综合考虑多个因素，包括职工受到伤害的程度、工资水平、医疗费用等方面。现行的工伤保险制度中，工伤赔偿主要包括两部分：一是因工作原因造成的直接经济损失的补偿；二是因工作...查看全文

律师分析： 根据目前最新的政策规定，北京市对于工伤赔偿标准的制定会综合考虑多个因素，包括职工受到伤害的程度、工资水平、医疗费用等方面。现行的工伤保险制度中，工伤赔偿主要包括两部分：一是因工作原因造成的直接经济损失的补偿；二是因工作...查看全文

法律解析： 根据目前最新的政策规定，北京市对于工伤赔偿标准的制定会综合考虑多个因素，包括职工受到伤害的程度、工资水平、医疗费用等方面。现行的工伤保险制度中，工伤赔偿主要包括两部分：一是因工作原因造成的直接经济损失的补偿；二是因工作...查看全文

一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最...查看全文

法律分析：一、裁员赔偿的标准1、用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

一、2021北京交通事故赔偿标准是怎样的 1、2021年1月20日，北京市统计局公布2020年度居民收入及支出数据，其中2020年度北京市全市居民人均可支配收入69434元、2020年度北京市全市居民人均消费性支出38903元，根...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证...查看全文

2013年北京市工伤赔偿标准 一、 2013年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1丧葬补助金为31339元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2012年职工月平均工资) 2、...查看全文

法律分析：1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人...查看全文

律师分析： 用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同，不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两...查看全文

法律解析： 用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同，不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限和月工资进行赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，赔付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但赔付的年限最多不超过十二年。 法律依据：： ...查看全文

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 二、法律辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿...查看全文