法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。
1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;
2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年。
大学生首次就业能签多长时间的劳动合同？
律师回答
摘要：根据试用期的长短，法律规定了对应届生第一份合同的劳动合同期限。试用期不超过一个月的，劳动合同期限为三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限为一年以上不满三年。
延伸阅读
大学生首次就业劳动合同的有效期限是多久？
大学生首次就业劳动合同的有效期限通常根据当地劳动法规定和用人单位的政策而定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同的有效期限一般分为固定期限和无固定期限两种情况。对于大学生首次就业，一般情况下，用人单位倾向于签订固定期限的劳动合同，其期限可以根据实际情况而定，一般为1年至3年不等。然而，也有部分用人单位愿意签订无固定期限的劳动合同，这意味着合同没有明确的终止日期，但需要满足一定的条件。因此，大学生在就业过程中，应该根据自身情况和用人单位的政策来了解和协商劳动合同的有效期限。
大学生首次就业劳动合同的有效期限通常根据当地劳动法规定和用人单位的政策而定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同的有效期限一般分为固定期限和无固定期限两种情况。对于大学生首次就业，一般情况下，用人单位倾向于签订固定期限的劳动合同，其期限可以根据实际情况而定，一般为1年至3年不等。然而，也有部分用人单位愿意签订无固定期限的劳动合同，这意味着合同没有明确的终止日期，但需要满足一定的条件。因此，大学生在就业过程中，应该根据自身情况和用人单位的政策来了解和协商劳动合同的有效期限。
结语：法律对应届生第一份合同签多久没有明确规定，但可根据试用期来约定劳动合同期限的长短。根据中国劳动法和相关规定，大学生首次就业劳动合同的有效期一般分为固定期限和无固定期限两种情况。大学生应根据自身情况和用人单位政策，了解并协商劳动合同的有效期限。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
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