公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法解除劳动合同提前30天

法律分析:劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文

问劳动法解除劳动合同提前30天？

律师分析：劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

问劳动合同提前30天通知解除是否合法？

答

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天通知单位，否则需承担赔偿责任。然而，在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下，劳动者可以随时通知单位解除合同。...查看全文

问公司解除劳动合同需要提前30天吗

答

法律分析：公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

问公司解除劳动合同需要提前30天吗

答

法律分析：公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

问公司解除劳动合同需要提前30天吗

答

问公司未提前30天通知解除劳动合同

答

法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问如果正式员工提前30天离职，但公司要求当天解除劳动合同是否合法

答

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位后，可以合法解除劳动合同，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第37条和《工资支付暂行规定》第9条，用人单位在解除劳动合同时应付清工资。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，...查看全文

问员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

答

法律分析：如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问公司提前30天通知员工解除劳动合同是否支付经济补偿金

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。同时，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

问公司跟员工解除劳动关系怎么赔偿

答

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问劳动法解除劳动协议提前30天？

答

律师解答：劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

问劳动法解除劳动协议提前30天？

答

法律解析：劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

问劳动法解除劳动协议提前30天？

答

问公司跟员工解除劳动合同

答

公司跟员工解除合同提前多久需要依情况分析：一、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除合同的，按照协议办理。二、员工严重违法违纪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前通知...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知？

答

律师分析：解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知

答

法律分析:解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问即时解除劳动合同提前30天

答

法律分析：用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

问解除劳动合同是否要求提前30天告知？

答

法律解析：解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问是否必须解除劳动合同提前30天通知

答

《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同；试用期内，提前三日通知亦可解除。根据第四十条，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，也可...查看全文