如果正式员工提前30天离职，但公司要求当天解除劳动合同是否合法
在正式员工提前30天离职的情况下，公司要求当天解除劳动合同的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，双方应当在提前通知期内履行合同义务，即员工应提前30天通知公司离职。然而，公司要求当天解除劳动合同可能会违反劳动法的规定。根据劳动法第39条的规定，除非存在特殊情况，雇主不得随意解雇员工。因此，公司要求当天解除劳动合同可能构成违法解雇。然而，具体情况需要考虑各种因素，如合同条款、雇佣关系、双方协商等。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法
用人单位解除劳动关系需提前30天通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同需提前30天通知，试用期内为3天。单位违法解除合同需支付双倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未提前通知需支付一...查看全文
解除劳动合同是否要求提前30天告知？
法律解析： 解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
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公司解除劳动合同需要提前30天吗
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劳动法解除劳动合同提前30天
法律分析:劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天通知单位，否则需承担赔偿责任。然而，在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下，劳动者可以随时通知单位解除合同。...查看全文
职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗
法律分析： 职工未提前30天通知解除劳动合同不合法，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文
职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗
法律分析： 职工未提前30天通知单位解除劳动合同的，一般是不合法的，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗
法律分析：职工未提前30天通知解除劳动合同不合法，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：...查看全文
公司未提前30天通知解除劳动合同
法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文
提前解除劳动合同需要提前30天吗
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提前解除劳动合同需要提前30天吗
法律解析： 根据《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提出申请，并在解除劳动合同前履行劳动合同约定的义务。但如果双方就另行约定的解除时间提前或者推迟，则按照约定执行。因此，在员工解除劳动合同前，需要...查看全文
提前解除劳动合同需要提前30天吗
律师分析： 根据《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提出申请，并在解除劳动合同前履行劳动合同约定的义务。但如果双方就另行约定的解除时间提前或者推迟，则按照约定执行。因此，在员工解除劳动合同前，需要...查看全文
提前解除劳动合同需要提前30天嘛
律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提出申请，并在解除劳动合同前履行劳动合同约定的义务。但如果双方就另行约定的解除时间提前或者推迟，则按照约定执行。因此，在员工解除劳动合同前，需要...查看全文
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