职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗-法律问答|晖律网

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问职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗

答

法律分析：职工未提前30天通知单位解除劳动合同的，一般是不合法的，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗

答

法律分析：职工未提前30天通知解除劳动合同不合法，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问职工未提前30天通知解除劳动协议合法吗？

答

律师解答：合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知吗

答

法律分析：解除劳动合同提前30天通知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问劳动合同法提前30天通知解除劳动合同吗？

答

法律分析:劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通...查看全文

问劳动合同法提前30天通知解除劳动合同吗？？

答

律师分析：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通过提前...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知？

答

律师分析：解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知

答

法律分析:解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问公司未提前30天通知解除劳动合同

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法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问职工未提前30天告知解除劳动协议合法吗？

答

法律解析：合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法...查看全文

问职工未提前30天告知解除劳动协议合法吗？

答

问劳动合同法提前30天通知解除劳动合同嘛？？

答

律师解答：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通过提前...查看全文

问提前通知30天可解除劳动合同吗？

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解除劳动合同须提前30天通知，劳动者可书面通知用人单位解除合同。试用期内提前3天通知也可解除。用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。...查看全文

问劳动合同提前30天通知解除是否合法？

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天通知单位，否则需承担赔偿责任。然而，在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下，劳动者可以随时通知单位解除合同。...查看全文

问员工未提前30天通知解除劳动合同要赔偿吗

答

法律分析:员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问劳动者未提前30天通知离职合法吗？

答

律师分析：在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者未提前30天通知离职合法吗

答

法律分析:劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。法律依据...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知单位吗？

答

一、解除劳动合同提前30天通知单位吗?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗？

答

律师分析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文