1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
口头劝退离职可以仲裁吗
律师回答
摘要：劳动合同解除纠纷的解决方法：协商解决需留意证据，书面形式提出问题并保留证据，投诉信访需备案并保留凭据，获取录音证据，最后提出劳动争议仲裁申请。
延伸阅读
仲裁程序是否适用于口头劝退离职纠纷？
根据劳动法和仲裁规定，口头劝退离职纠纷可以通过仲裁程序解决。仲裁是一种法律手段，旨在公正、迅速地解决劳动争议。口头劝退离职纠纷属于劳动争议范畴，因此适用仲裁程序。当事人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，机构将依法组织调解或进行仲裁，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。但需要注意，具体情况可能会受到地区性的法律规定和具体案件的细节影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据劳动法和仲裁规定，口头劝退离职纠纷可以通过仲裁程序解决。仲裁是一种法律手段，旨在公正、迅速地解决劳动争议。口头劝退离职纠纷属于劳动争议范畴，因此适用仲裁程序。当事人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，机构将依法组织调解或进行仲裁，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。但需要注意，具体情况可能会受到地区性的法律规定和具体案件的细节影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：在解决口头劝退离职纠纷时，可以采取以下措施：与用人单位协商解决，通过书面形式提出问题，向相关机构投诉、信访，获取录音资料并提出劳动争议仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的法律手段，可以公正、迅速地解决口头劝退离职纠纷。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。具体操作应遵循法律规定和案件细节，建议咨询专业律师获取准确建议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。
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