律师解答： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 注意下列问题： 1.要查看出租人的房产证明和有效身份证明。2.问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气和物业管理费由谁承担。3.要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气和其它费用。4.明确约定好租赁期限、租金、支付租金的...查看全文

签订劳动合同的时候要注意哪些问题 签订劳动合同的时候要注意以下问题：1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪...查看全文

法律分析：1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单...查看全文

法律分析：签订劳动而合同要注意合同的内容，合同要包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付...查看全文

签订劳动合同需注意的问题：劳动合同要采用书面形式；要自用工之日起的一个月内订立合同；并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些 签订劳动合同是维护自身权益的重要...查看全文

签订劳动合同应注意以下问题：1、劳动合同的文本应当由当事人各持一份；2、订立劳动合同应当采用书面形式；3、用人单位应当为劳动者办理社会保险。 签订有效合同应注意的问题 签订有效合同应当注意是否满足以下条件：1.订立合同时，当事人双...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对...查看全文

律师解答： 1、出租房的主体资格，即签约对方是否为房产权人，实践中曾有人与不是产权人签约，造成了很多不必要的麻烦； 2、租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品应填写仔细，以防退租时发生纠纷； 3、应对租房者是否有权转租明确约定； ...查看全文

签合同时需要注意以下细节问题：1、确认合同主体；2、了解土地性质；3、详细了解合同条款；4、确保房屋面积的约定；5、咨询贷款事宜；6、避免逾期问题；7、明确交房时间；8、了解违约责任；9、确认处理结果。...查看全文

签合同时要注意以下细节问题：1、确认合同主体；2、了解土地性质；3、明确约定内容；4、确保房屋面积约定；5、关注贷款细节；6、避免逾期问题；7、关注交房细节；8、理解违约责任约定；9、明确处理结果。...查看全文

签合同时，应注意以下方面：1.核实对方主体资格；2.合同形式；3.必备条款具体明确；4.订约前的合同义务；5.对授权委托书等授权性文件要跟踪管理；6.及时收集证据行使撤销权；7.不得损害公共利益、恶意串通损害第三人利益，不得含免责...查看全文

法律分析:签合同需要注意这些细节问题:_x000D_ 1、看清合同主体；_x000D_ 2、看合同中的土地性质；_x000D_ 3、的约定；_x000D_ 4、房屋面积的约定；_x000D_ 5、贷款问题；_x000D_ ...查看全文

法律分析:签订劳动合同的时候要注意以下问题:_x000D_ 1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；_x000D_ 2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；_x000D_ 3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。...查看全文

签订劳动合同时需注意： 1、用人单位应缴纳员工社保费； 2、遵循平等自愿、协商一致原则； 3、书面形式订立，试用期不超六个月。...查看全文

(一)、未签劳动合同先知法 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法...查看全文

法律解析： 订立合同时候要注意的问题： 1、担保问题，合同是否存在保证、抵押、定金等担保； 2、预付款问题； 3、合同纠纷的解决方式以及违约责任问题； 4、合同的签字盖章及有关手续问题； 5、合同的形式和内容问题。 【法律依据】...查看全文