一、劳动合同到期不续签还要写辞职么? 不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话...查看全文

公司看到某个员工在工作的时候经常开小差,要不就是精神状态非常的差,面对这种情况公司想要辞退该员工。但是又不知道是否要通过正式的书面合同来辞退他,还是简单的用口头辞退就可以解决了。小编介绍了相关内容。公司要...查看全文

一、被辞退工资怎么算      1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:   &nbs...查看全文

法律分析：一、合同签一年能提前辞退员工吗用人单位根据法律规定可以辞退员工，应符合法律条件。员工工作一年被辞退，如果合同到期，那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资；如果员工无过错，合同为到期，那...查看全文

法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度...查看全文

本文讲述了工厂不签劳动合同辞退员工时应该如何赔偿以及如何证实劳动关系。工厂存在法定过错时，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资和其他损失等；如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张...查看全文

法律分析： 辞退员工需要签协议。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析：一、辞退员工需要签协议吗1、员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。...查看全文

本文介绍了关于员工被辞退是否需要签字的问题、辞退员工的书面通知写法和辞退员工不支付补偿金的条件。在辞退时，用人单位不需要劳动者签字，而通知书到达劳动者后生效。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同，可分为过失性辞退和无过...查看全文

一、辞退员工员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。...查看全文

法律分析：一、签署劳务合同辞退员工需要赔偿吗签署劳务合同辞退员工需要赔偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳...查看全文

辞退员工不需要经过工会同意，但需要征得劳动者的同意或达成一致意见，并告知具体信息和辞退原因。辞退员工需要符合劳动合同法规定的条件。辞退员工的合法流程包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资福利等手续。...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...查看全文

法律解析： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手...查看全文

法律分析： 辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据 《劳...查看全文

律师分析： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位有过错解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是根据经济补偿标准的二倍。而如果劳动者存在过错被辞退，用人单位则不需要支付赔偿金。此外，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位...查看全文

法律分析：签订了劳动合同要辞退员工也不是必须支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，...查看全文