根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，在计算工资时，应按照试用期工资标准进行计算。
试用期工资的计算方法通常有以下几种：
1.按法律规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
2.用人单位在试用期内提前通知劳动者解除劳动合同的，应按劳动者实际工作时间计算工资。
3.劳动者在试用期内因特殊原因（如病假、产假等）不能参加工作的，用人单位可以与其协商解决，并按劳动者实际工作时间计算工资。
4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其协商解除劳动合同，并按劳动者实际工作时间计算工资。
因此，在计算工资时，应根据劳动者实际工作时间、当地最低工资标准以及用人单位与劳动者协商的结果进行计算。同时，由于试用期工资标准可能因地区、行业和企业性质而有所不同，具体计算方法还需根据实际情况来确定。
试用期上班8天，公司辞退，工资怎么计算的？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了试用期的相关规定，包括试用期内用人单位解除劳动合同的权利以及试用期工资的计算方法。试用期工资应不低于最低工资标准，用人单位解除合同时应按实际工作时间计算工资。特殊情况下，如病假、产假等，工资计算可与劳动者协商解决。试用期工资标准因地区、行业和企业性质而异，具体计算方法需根据实际情况确定。
延伸阅读
试用期辞退后工资如何结算？
试用期辞退后，工资的结算方式取决于公司的规定和劳动法的相关规定。一般而言，根据劳动法的规定，试用期辞退的员工应当按照合同约定的工资标准支付工资。如果合同中没有明确约定，那么可以参考试用期期间的工作天数来计算工资。在您的情况下，如果您在试用期上班了8天后被辞退，您有权要求公司按照这8天的工作时间支付工资。但具体的工资计算方式还需要参考相关合同和公司规定，建议您咨询专业律师或劳动法专家，以确保您的权益得到保护。
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结语：根据《劳动合同法》，试用期是用来考察职工能力是否符合录用条件的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但在计算工资时，应按照试用期工资标准进行计算。试用期工资的计算方法包括按法律规定的最低工资标准、实际工作时间等进行计算。具体计算方法需根据实际情况确定，因试用期工资标准可能因地区、行业和企业性质而有所不同。因此，在计算工资时应综合考虑劳动者实际工作时间、最低工资标准以及用人单位与劳动者的协商结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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