辞职了公司不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未满实习期一个月，想要离职，但是压十天工资，怎么办？
律师回答
摘要：如何处理公司不支付工资问题？
1、协商解决。
2、举报到劳动行政部门，要求支付拖欠工资和经济补偿金。
3、申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。
4、单位解雇需提前通知并支付经济补偿金。
5、未签订劳动合同可要求双倍工资，违法解雇可要求双倍经济赔偿金。
建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉法院。
延伸阅读
离职前未满一个月，遭遇工资扣除，如何维权？
在面临离职前未满一个月、遭遇工资扣除的情况下，您可以采取以下措施维权。首先，确保你有相关的证据，包括工资单、合同、通知等。其次，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求解释扣除工资的原因。如果雇主不予解决，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，你也可以咨询专业的劳动律师，了解你的权益和法律途径。在维权过程中，要保持冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据当地法律法规和个人情况来决定。
在面临离职前未满一个月、遭遇工资扣除的情况下，您可以采取以下措施维权。首先，确保你有相关的证据，包括工资单、合同、通知等。其次，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求解释扣除工资的原因。如果雇主不予解决，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，你也可以咨询专业的劳动律师，了解你的权益和法律途径。在维权过程中，要保持冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据当地法律法规和个人情况来决定。
结语：如果公司未按时支付员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，协商解决是一种有效的方式。与雇主进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。如果协商无果，可以第二步，向劳动行政部门举报，寻求劳动监察大队的帮助。员工有权要求公司支付拖欠的工资以及支付25%的经济补偿金。第三，也可以选择直接申请仲裁。确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和工资，并要求单位支付相应的经济补偿金。建议员工及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。请注意，以上建议供参考，具体操作还需根据当地法律法规和个人情况决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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