即使被开除，劳动者仍可获得应得工资。工资是对劳动的报酬，不因开除而停止支付。若开除违反规定或未经程序，劳动者可通过劳动仲裁追回工资。即使开除符合规定，工资仍需结算，否则视为拖欠员工工资。...查看全文

拒绝上夜班不会导致公司开除员工。根据劳动法规定，公司应与员工协商并获得同意才能变更工作岗位。公司不能以此为由开除员工。若公司要求上夜班且员工拒绝，公司无法辞退员工。辞退员工的理由应与员工能力、违纪、业务调整或违法有关。...查看全文

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金 我暂时找了个厨师工作。我68岁了。我在工作中绊倒了。我蹲了下来，然后又工作了。第二天，我说我举不起胳膊，去医院检查手术。这是劳动关系吗？ 发生工伤这样处理：1、先送往医院治疗；2、进...查看全文

不加班被开除应该怎么做 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。 因拒绝加班被开...查看全文

打架被开除，公司是否赔偿：违反规章制度，公司解除合同合法，无赔偿；轻微打架，公司不能辞退，劳动者被辞退可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

一般被行政拘留是不会开除的,被依法追究刑事责任的必须开除 。但要根据具体情节由单位予以行政处分,最高可开除。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

法律分析: 被公司开除维护自己权益的方式：如果公司属于无故辞退，劳动者可以申请支付赔偿金或者申请劳动仲裁要求继续履行。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。...查看全文

劳动仲裁申请、公司违法解除与员工手册相关。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位给予劳动者的经济补偿。根据我国劳动法和相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也可以因用人单位的强...查看全文

法律分析：员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员 工犯错属于严重违反用人单位规章制度的， 用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并 不能要求支付经济补偿或赔偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

法律分析：工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...查看全文

劳动仲裁流程：递交申请书及材料→仲裁委受理与否→被申请人提交答辩书→仲裁庭开庭→不出庭影响裁决→调解或裁决→仲裁庭作出裁决→申请人撤回申请→仲裁结果→申请强制执行。仲裁公开进行，但可协议不公开或涉及秘密。...查看全文

不服从调岗被开除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

一、犯错误被辞退是否有工资 1、员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

被打一巴掌可报警，要根据故意伤害程度来处理。故意伤害轻微只会受警告，带侮辱性且构成犯罪则按故意伤害罪处罚。故意伤害罪是故意伤害他人身体的行为，严重者将受刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑或死刑。实施其他故意犯罪且伤害他人身体也将受到...查看全文

夜班工作对身体健康有负面影响，因此需要注意饮食调配以保持健康。营养学专家建议夜班人员在夜宵中摄入足够的热量，并多食富含蛋白质和维生素的食物，避免油腻食物。特别需要补充维生素A、B和C，以及优质蛋白质，尤其是动物蛋白。这样的饮食安排...查看全文

律师分析： 首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文