首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

首先，根据劳动法的规章劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处置。投诉无果的...查看全文

首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

法律分析： 公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同解除后，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金等。劳动仲裁时效为一年。根据劳动合同法实施条例，用人单位可以解除劳动合同的条件包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规等。如果用人单位没有明确理由解雇员工，还需...查看全文

劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

法律分析:在公司不到一年被辞退，属于非过失性辞退的，支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...查看全文

劳动者工资支付问题的解决途径：催告公司支付工资，若公司拒绝则可投诉、调解、劳动仲裁或申请支付令。法律依据：劳动法第50、77条；工资支付规定第7、8、9条。...查看全文

工作6年被辞退，要求支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满6年，应额外支付6个月的本人工资。...查看全文

法律分析：一、公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办公司违法辞退劳动者，产生劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权利。二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序实践中，公司...查看全文

法律分析:怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_...查看全文

律师分析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

根据《劳动合同法》，违反解除或终止劳动合同规定的公司应支付双倍经济补偿。您可向劳动行政部门报告，申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您可要求支付工资和25%经济补偿。投诉时需携带身份证、单位信息和工作证据。劳动保障监察可纠正、处罚...查看全文

即使被开除，劳动者仍可获得应得工资。工资是对劳动的报酬，不因开除而停止支付。若开除违反规定或未经程序，劳动者可通过劳动仲裁追回工资。即使开除符合规定，工资仍需结算，否则视为拖欠员工工资。...查看全文

法律分析： 公司因效益不好可以辞退员工，但只能在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十...查看全文

法律分析： 公司因效益不好可以辞退员工，依照下面的方式赔偿：在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，...查看全文