在这家公司工作了五年，公司因为效益不好而辞退了我。我该如何办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在这家公司工作了五年，公司因为效益不好而辞退了我。我该怎样办？

首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

律师分析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

问公司因效益不好辞退员工

答

法律分析：公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司现在要辞退我，说我工作能力达不到公司的要求，我在这个公司上班一年多了这样应该怎么办？

答

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

问怀孕了，公司要把我辞退了，我该如何办呢

答

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规章情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规章的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...查看全文

问我在某公司工作了九年，没有签劳动合同，现在公司老板辞退我了我该怎么办？

答

劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

问我被公司辞退是因为我未指导好新员工，我该怎么办？

答

劳动合同解除后，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金等。劳动仲裁时效为一年。根据劳动合同法实施条例，用人单位可以解除劳动合同的条件包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规等。如果用人单位没有明确理由解雇员工，还需...查看全文

问我在公司工作了五天公司不支付工资怎么办

答

劳动者工资支付问题的解决途径：催告公司支付工资，若公司拒绝则可投诉、调解、劳动仲裁或申请支付令。法律依据：劳动法第50、77条；工资支付规定第7、8、9条。...查看全文

问公司因效益不好辞退员工可以吗

答

法律解析：生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达...查看全文

问在公司工作6年后被辞退，我该怎么办？

答

工作6年被辞退，要求支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满6年，应额外支付6个月的本人工资。...查看全文

问在公司工作9年了被公司辞退？

答

律师分析：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的...查看全文

问公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办

答

法律分析：一、公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办公司违法辞退劳动者，产生劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权利。二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序实践中，公司...查看全文

问我和公司签了一年劳动合同，工作了三个月突然要辞退我说我形象不好我该怎么办办？

答

根据《劳动合同法》，违反解除或终止劳动合同规定的公司应支付双倍经济补偿。您可向劳动行政部门报告，申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您可要求支付工资和25%经济补偿。投诉时需携带身份证、单位信息和工作证据。劳动保障监察可纠正、处罚...查看全文

问因不胜任工作而被公司辞退，我有哪些赔偿？

答

用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天通知还需支付1个月工资作为代通知金。若劳动者无法胜任工作，需先调整岗位或培训，仍无法胜任则可解除。直接以此为由解除属违法，劳动者可要求2倍经济补偿金，...查看全文

问怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

答

法律分析:怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_...查看全文

问怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办？

答

律师分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问我在公司里因为打架被开除了，公司不给我工资怎么办

答

即使被开除，劳动者仍可获得应得工资。工资是对劳动的报酬，不因开除而停止支付。若开除违反规定或未经程序，劳动者可通过劳动仲裁追回工资。即使开除符合规定，工资仍需结算，否则视为拖欠员工工资。...查看全文

问我在公司上了五天班，被辞退了，有工资吗

答

被公司辞退后，工资应根据实际出勤天数计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条，工资必须按约...查看全文