用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除，需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。直接以此理由解除属违法，劳...查看全文

法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定解除劳动...查看全文

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金...查看全文

不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：一、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资...查看全文

法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据《劳动合同法...查看全文

劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

旷工被公司辞退有赔偿吗 因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定...查看全文

合理处理员工的辞退问题对企业至关重要。不当的辞退处理会导致员工对企业不满，进而影响企业的声誉和口碑，甚至导致高级管理人员离职或创办竞争公司。此外，辞退不当还会在内部引起不安和不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系而无需给予赔偿金。此外，劳动合同法还规定了其他解除劳动合同的情形，并明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

法律分析：一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要...查看全文

法律分析:公司以不能胜任工作辞退属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，如果劳动者因病或非工伤不能从事原工作，或经培训或...查看全文

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文