劳动法规定，辞退员工需要支付补偿金，按工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，不满一年满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资。但在某些情况下，用人单位可以无需支付补偿金，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动...查看全文

不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动合同解除条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作；(3)劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商未达成协议。...查看全文

律师解答： 因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍...查看全文

律师分析： 因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍...查看全文

劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

劳动者不能胜任工作被辞退有何规定 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...查看全文

劳动者不能胜任工作被辞退有何规章 根据《劳动合同法》规章，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为...查看全文

法律分析：一、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据《劳动合同法...查看全文

法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资...查看全文

法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天通知还需支付1个月工资作为代通知金。若劳动者无法胜任工作，需先调整岗位或培训，仍无法胜任则可解除。直接以此为由解除属违法，劳动者可要求2倍经济补偿金，...查看全文

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

劳动者不能胜任工作被解雇时，用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者因疾病或伤残无法从事工作、无法胜任工作或合同无法履行等情况下被解雇，用人单位都应支付经济补偿。此外，根据法律...查看全文

劳动合同法规定，劳动者因不能胜任工作被辞退时，有权获得经济补偿。无过失性辞退、经济性裁员和严重违反规章制度是解除劳动合同的主要方式。对于违反规章制度被辞退的情况，用人单位需通知工会并征求意见，然后为员工出具解除劳动合同证明书。...查看全文

本文介绍了劳动者辞职补偿金的计算方法和劳动者可以获得经济补偿金的情况以及劳动者离职需要办理的手续。劳动者辞职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。劳动...查看全文

劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者不胜任工作由用人单位...查看全文

劳动合同被辞退赔偿金计算及工伤员工辞退问题解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无合同被辞退赔偿金一般按11个月工资计算，非法解除劳动关系可要求双倍经济补偿。公司不得随意辞退工伤员工，除非员工严重违法公司规章制度。如辞退工伤员工...查看全文