合理处理员工的辞退问题对企业至关重要。不当的辞退处理会导致员工对企业不满，进而影响企业的声誉和口碑，甚至导致高级管理人员离职或创办竞争公司。此外，辞退不当还会在内部引起不安和不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也...查看全文

劳动者不能胜任工作被辞退有何规定 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...查看全文

劳动者不能胜任工作被辞退有何规章 根据《劳动合同法》规章，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为...查看全文

劳动者不能胜任工作被解雇时，用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者因疾病或伤残无法从事工作、无法胜任工作或合同无法履行等情况下被解雇，用人单位都应支付经济补偿。此外，根据法律...查看全文

法律分析:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以辞退。用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

劳动合同法规定，劳动者因不能胜任工作被辞退时，有权获得经济补偿。无过失性辞退、经济性裁员和严重违反规章制度是解除劳动合同的主要方式。对于违反规章制度被辞退的情况，用人单位需通知工会并征求意见，然后为员工出具解除劳动合同证明书。...查看全文

律师解答： 因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍...查看全文

律师分析： 因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍...查看全文

所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

律师分析： 所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗...查看全文

员工不胜任工作辞退需支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，则属于非法辞退，用人单位需支付每服务一年两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定解除劳动...查看全文

法律分析：一、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据《劳动合同法...查看全文

法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资...查看全文

法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，如果劳动者因病或非工伤不能从事原工作，或经培训或...查看全文

换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿，法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作，单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。...查看全文