劳动和社会保障中心。
《社会保险条例》第二十四条；用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
投诉材料
1.《员工来访登记表》；员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2.员工有效身份证复印件(验原件)
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)；
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件)；《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
公司不缴社保怎么办
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
不给员工买社保怎么举报
律师回答
摘要：劳动和社会保障中心是负责监督用人单位缴纳社会保险费的机构。如果用人单位未按月向职工明确告知社保缴纳情况，社保行政部门会责令其改正，逾期不改则会受到相应处罚。如果公司不缴纳社保，职工可以提交相关投诉材料，并向劳动部门投诉。根据劳动合同法，公司未缴纳社保费的情况下，职工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据《社会保险条例》第二十四条和《劳动保障监察条例》第三十条的规定，用人单位未向职工明确缴纳社会保险费的情况，社会保险行政部门将责令其改正，逾期不改的将受到相应处理。投诉材料包括员工来访登记表、有效身份证复印件、劳动关系证明资料以及工资收入凭证等。如果公司不缴纳社保，职工可以依法向劳动部门投诉，政府部门将进行监督并责令补缴员工社保费。根据劳动合同法，公司未缴纳社保费的情况下，职工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
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