法律分析： 工伤保险的补缴由社会保险行政部门责令限期用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 法律依据 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当...查看全文

法律分析:用人单位未缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险...查看全文

工伤保险可以补缴。用人单位未参加工伤保险的，社会保险部门会要求他们尽快参加，并补缴应支付的费用。若逾期未参加，则需支付滞纳金，每天增加万分之五。...查看全文

工伤保险是在工作中受伤或患职业病导致劳动能力丧失时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险不需要补缴，但公司需支付赔偿费用。无论责任在个人还是企业，受伤劳动者都享有社会保险待遇。...查看全文

法律分析:工伤保险是能补缴的。如果职工发生工伤但是单位没有为职工缴纳工伤保险的，可以及时补缴并缴纳滞纳金，则之后新发生的工伤费用就由单位和工伤保险基金共同负担，否则就都由单位负担。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不...查看全文

法律解析： 自2003年颁布的工伤保险条例规定，缴纳工伤保险是强制的。用人单位可以参照本条例规定工人依法参加工伤保险缴纳，如果未缴纳的，应该限期其补缴，并且从欠缴之日起，依法每日收纳5%的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，依法收取欠缴额的...查看全文

律师分析： 自2003年颁布的工伤保险条例规定，缴纳工伤保险是强制的。用人单位可以参照本条例规定工人依法参加工伤保险缴纳，如果未缴纳的，应该限期其补缴，并且从欠缴之日起，依法每日收纳5%的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，依法收取欠缴额的...查看全文

自2003年颁布的工伤保险条例规定，缴纳工伤保险是强制的。用人单位可以参照本条例规定工人依法参加工伤保险缴纳，如果未缴纳的，应该限期其补缴，并且从欠缴之日起，依法每日收纳5%的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，依法收取欠缴额的1倍至3倍的...查看全文

法律分析:用人单位自愿投保补充工伤保险，费用由用人单位承担。补充工伤保险是商业保险，用人单位作为投保人与保险公司签订保险合同并缴纳保费，保险公司依约支付保险金。而工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办...查看全文

参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳...查看全文

由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不...查看全文

补充工伤保险是由政府引导，用人单位投保，在职工发生工伤事故或患职业病后，由承保的保险公司按约定支付保险金的商业保险。第一，补充工伤保险是商业保险，用人单位作为投保人与保险公司签订保险合同并缴纳保费，保险公司依约支付保险金；第二，补...查看全文

法律解析： 1.计提工资 2 计提社保（企业部分） 3 次月发放工资时 4 上交杜保 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会...查看全文

法律分析:补缴工伤保险分录的做法是:分为计提工资、计提社保、次月发放工资时、上交社保四个分录部分，每个部分分别计算该阶段的借和贷的项目和数额。社保在不同阶段所属的项目不同。法律依据:《《工伤保险条例》》第二...查看全文

工伤保险是用人单位必须缴纳的一项保险，如果用人单位未参加工伤保险，社保部门可以要求其限期参加并补缴费用，同时还要支付滞纳金。如果用人单位未为劳动者购买社保，劳动者有权向相关部门投诉。...查看全文

工伤保险缴费断交不能享受工伤保险待遇，可补交，但补交期间也不能享受工伤保险待遇。用人单位应参加工伤保险，未参加需补交并缴纳滞纳金，拒不缴纳将受罚款。劳动者可向社会保险行政部门投诉，责令用人单位补缴费用和滞纳金，由基金和用人单位支付...查看全文

法律解析： 一、肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为;二、发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次...查看全文

法律解析： 一、肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为;二、发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次...查看全文

工伤保险的缴费比例是0.5%-1.6%，费用全由单位承担，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生...查看全文