主要有2个区别:一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。
一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。
2014年10月1日机关事业单位养老保险改革之前参加工作，同时在2014年10月1日改革之后退休的人，属于退休中人。为了确保改革顺利实施，国家实施了针对退休中人的10年过渡期政策，也就是2014年10月1日至2024年9月30日，这期间退休的人，养老金待遇实施保底限高。
如果按照养老金新办法计算的水平高于老办法计发的养老金，那么高出的部分并不是全发，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，补发高出养老金的10%，第二年2016年补发20%，每年增加10%，以此类推，到2024年补发高出养老金的100%，也就是，其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新办法计算的养老金了。
而2025年退休，10年过渡期结束，没有了限高的约束，所以，退休人员拿到的养老金也是按照新办法计发的养老金。
因此，对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年退休，养老金计发办法其实是一样的，没有差别的，都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
可能很多人认为，2024年退休的还有过渡性养老金，而2025年退休就没有过渡性养老金了，这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金，取决于退休人员有没有视同缴费年限，而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限，那不管是2024年还是2025年退休，都有过渡性养老金。
所以，主要的区别就是2025年退休，同样条件下，养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则，也就是说，退休年份越晚，养老金水平越高。
为什么?
因为养老金计算依据的其中一个条件就是退休时上年度社平工资，根据基础养老金的计发公式:退休时上年度社会平均工资×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
随着经济发展和收入水平提高，社会平均工资基本上每年保持上涨，所以，退休年份越晚，计发养老金使用的社会平均工资水平越高，因此也会令基础养老金水平越高。
也就是说，2024年退休养老金计发依据的是2024年的社会平均工资，而2025年退休养老金计发依据的是2024的社会平均工资。“十四五”时期，中国经济和平均工资预计会保持正增长，所以，2024年社会平均工资会高于2024年，因此，2025年退休的话养老金自然会更高一些。
对于企业退休人员来说，2024年和2025年并非是特别的年份，他们的养老金也是按照多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则，也是一样的条件，2025年退休养老金更高。
二是延迟退休的月数可能不一样。
根据“十四五”规划纲要，我国会实施渐进式延迟退休政策。而根据官方的定调，延迟退休是渐进式，也就是小步慢走，不会一步到位，而是每年延迟几个月。
所以，如果赶上了延迟退休实施，那么2024年退休的话，赶上的延迟退休的月数会比2025年少一些，2025年会多一些。
