2024年退休和2025年退休有什么差别?哪一年退休更划算?

律师回答

主要有2个区别:一是同样条件下,2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休,赶上的延迟退休的月数可能不一样。
一是同样条件下,2025年退休的养老金会更高。

      对于机关事业单位退休人员来说,2024年和2025年是特殊的年份,因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年,而2025年,退休中人过渡期政策已经结束。
      2014年10月1日机关事业单位养老保险改革之前参加工作,同时在2014年10月1日改革之后退休的人,属于退休中人。为了确保改革顺利实施,国家实施了针对退休中人的10年过渡期政策,也就是2014年10月1日至2024年9月30日,这期间退休的人,养老金待遇实施保底限高。
      如果按照养老金新办法计算的水平高于老办法计发的养老金,那么高出的部分并不是全发,而是限高,第一年也就是2014年10月1日-2015年,补发高出养老金的10%,第二年2016年补发20%,每年增加10%,以此类推,到2024年补发高出养老金的100%,也就是,其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新办法计算的养老金了。
      而2025年退休,10年过渡期结束,没有了限高的约束,所以,退休人员拿到的养老金也是按照新办法计发的养老金。
      因此,对于机关事业单位退休人员来说,2024年和2025年退休,养老金计发办法其实是一样的,没有差别的,都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
      可能很多人认为,2024年退休的还有过渡性养老金,而2025年退休就没有过渡性养老金了,这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金,取决于退休人员有没有视同缴费年限,而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限,那不管是2024年还是2025年退休,都有过渡性养老金。
      所以,主要的区别就是2025年退休,同样条件下,养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则,也就是说,退休年份越晚,养老金水平越高。
      为什么?
      因为养老金计算依据的其中一个条件就是退休时上年度社平工资,根据基础养老金的计发公式:退休时上年度社会平均工资×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
      随着经济发展和收入水平提高,社会平均工资基本上每年保持上涨,所以,退休年份越晚,计发养老金使用的社会平均工资水平越高,因此也会令基础养老金水平越高。
      也就是说,2024年退休养老金计发依据的是2024年的社会平均工资,而2025年退休养老金计发依据的是2024的社会平均工资。“十四五”时期,中国经济和平均工资预计会保持正增长,所以,2024年社会平均工资会高于2024年,因此,2025年退休的话养老金自然会更高一些。
      对于企业退休人员来说,2024年和2025年并非是特别的年份,他们的养老金也是按照多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则,也是一样的条件,2025年退休养老金更高。
      二是延迟退休的月数可能不一样。
      根据“十四五”规划纲要,我国会实施渐进式延迟退休政策。而根据官方的定调,延迟退休是渐进式,也就是小步慢走,不会一步到位,而是每年延迟几个月。
      所以,如果赶上了延迟退休实施,那么2024年退休的话,赶上的延迟退休的月数会比2025年少一些,2025年会多一些。

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