劳动仲裁申请书应注意的事项有：1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。2、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。3、注意格式：（1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。（2）写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。（3）写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。一、劳动合同解除纠纷解决方法1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖；如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖；目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息（包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话），仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门（仲裁和监察）处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁要不要写派遣单位
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳务派遣单位仲裁中列为第三人吗
劳务派遣单位可作为劳动仲裁的第三人，并根据双方责任约定承担责任。确定第三人资格需满足参与仲裁时间、法律利害关系和维护合法权益的要求。对不服劳动仲裁裁决可向中级人民法院申请撤销，如违反法定程序、伪造证据或仲裁员违法行为等。劳动者可提...查看全文
派遣单位与用工单位要签合同吗
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约吗
法律解析： 不可以。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约吗？
法律解析： 不可以。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约吗
法律解析： 不可以。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约吗？
法律解析： 不可以。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约吗？
律师分析： 不可以。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约吗
法律分析：用工单位裁员派遣单位不能解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者与本单位劳动者均不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳...查看全文
用工单位裁员派遣单位能解约嘛？
律师解答： 不可以。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
劳务派遣员工仲裁和用工单位有关吗
劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时可以参与仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁，需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加仲裁。劳动争议仲裁...查看全文
劳务派遣是不是单位要先和劳务派遣公司签协议
与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签订合同更有利。劳务派遣公司的使用让用人单位规避了劳动法规定的“无固定期限合同”，同时也降低了企业成本，规避了法律责任。此外，劳务派遣员工没有与用工单位的劳动关系，可以随时被退回，因此更容易管...查看全文
劳务派遣是不是单位要先和劳务派遣公司签协议
在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ...查看全文
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么呢
法律分析：劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
派遣单位与用工单位有必要签合同吗
法律分析:派遣单位与用工单位有必要签合同。派遣单位与用工单位需要依法签订劳务派遣协议，来确定其权利义务关系，并且依法约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限等事项，以免发生争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办 可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎样办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎样办 可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要如何办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要如何办 可以去申请劳动仲裁。 法律规章，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规章，...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
法律分析: 劳务派遣单位不缴纳社保的，职工可以携带劳务派遣协议去社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。《社会保险法...查看全文
劳务派遣单位需要什么资质
法律分析:劳务派遣单位需要下列资质:注册资本要高于二百万元人民币；要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；以及其劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
推荐律师
张伟
北京市-北京市-西城区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务99人次
