一、劳务派遣单位仲裁中列为第三人吗
根据相关法律规定劳务派遣单位在仲裁中可以被列为第三人。
与劳动争议案件本身存在利害关系的第三人，是可以列为被申请人的，并根据双方当事人责任权利义务的约定，承担属于自身的责任。
第三人本身就是劳动仲裁相关法律中的正式名词，通常在涉及劳务派遣的案件类出现较多。
二、如何确定劳动仲裁第三人资格
确定第三人资格，应符合三个要件：
（一）参加劳动争议仲裁的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前;
（二）参加劳动争议仲裁的依据，必须是与本案的处理结果，存在法律上的利害关系;
（三）参加劳动争议仲裁的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁。第三人参加劳动争议仲裁，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构依职权追加。
三、对劳动仲裁裁决不服怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
由此可见，劳动者如果仅对程序置疑，可以提供证人证言加以证明，从而主张撤销该裁决。
劳务派遣单位仲裁中列为第三人吗
律师回答
摘要：劳务派遣单位可作为劳动仲裁的第三人，并根据双方责任约定承担责任。确定第三人资格需满足参与仲裁时间、法律利害关系和维护合法权益的要求。对不服劳动仲裁裁决可向中级人民法院申请撤销，如违反法定程序、伪造证据或仲裁员违法行为等。劳动者可提供证人证言来质疑程序，以主张撤销裁决。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，劳务派遣单位在劳动争议仲裁中可以被列为第三人。确定第三人资格需满足参加仲裁的时间、与案件处理结果存在利害关系以及维护合法劳动权益等要件。对于不服劳动仲裁裁决的情况，劳动者可以根据法律规定，在一定期限内向中级人民法院申请撤销裁决，如存在法律错误、无管辖权、违反程序等情形。劳动者可提供证人证言来证明程序问题，以主张撤销裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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