法律分析：不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔...查看全文

劳动者上班时干私活受伤一般不算工伤，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等情况才算作工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条，其中规定了工伤的具体情形和享受相应保险待遇的条件。...查看全文

法律分析：1、给私人老板干活受伤不算工伤。 2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任； 3、若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权...查看全文

私人老板雇佣的员工在工作中受伤不被视为工伤。根据法律规定，个人之间的劳务关系中，若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自承担。如果是第三方的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任。...查看全文

上班期间干私活受伤能否认定为工伤 不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

干活慢会被辞退吗 有可能。在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能...查看全文

提供劳务一方因劳务受损，根据各自过错承担责任；若第三人行为损害提供劳务一方，可请求第三人承担责任并获得补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

私人工地受伤的处理方法包括：及时保留病历资料和工作证明等证据，如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定，如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文

工地上受伤可认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、履职受暴力伤害、患职业病等情形可认定为工伤。工伤认定需填写申请表、提供劳动合同、医疗机构出具的诊断证明，并劳动保障行政部门在60日...查看全文

工人伤到筋是否算工伤，需申请工伤鉴定，结果需由劳动能力鉴定委员会专家组确定。工伤需先申请认定，治疗稳定后可进行劳动能力鉴定，伤残等级分十级。工伤停职留薪期间为治疗期，工资福利待遇不变，需由相关医疗机构提供休假证明。停工留薪期超过1...查看全文

法律分析:给给私人干活，工人受伤了的，一般需要向雇主主张人身损害赔偿。当事人可以索赔侵医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以工作中受伤，包工头有绝对的责任。不过，对于劳务关...查看全文

法律分析：一、给私人小包工头干活受伤找谁给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任。身体受到伤害之后，可先住院治疗；根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。《最高人民法院关于...查看全文

法律分析：首先要确定向谁去主张工伤赔偿责任，由于建筑工程行业的不规范，违法分包现象非常严重，很多建筑工程都是由包工头个人承包的，包工头直接找些工人来工地干活，既没有劳动合同，没有工作服，工作证等，也没有工资发放明细即银行流...查看全文

法律分析：首先要确定向谁去主张工伤赔偿责任，由于建筑工程行业的不规范，违法分包现象非常严重，很多建筑工程都是由包工头个人承包的，包工头直接找些工人来工地干活，既没有劳动合同，没有工作服，工作证等，也没有工资发放明细即银行流...查看全文

一、给私人包工头打工受伤算工伤吗 不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...查看全文

法律分析：1、劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定...查看全文

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。...查看全文

律师分析： 工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文