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退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。 根据《兵役法》:第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退...查看全文
退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。 根据《兵役法》:第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退...查看全文
法律分析:没交社保不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
没交社保不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文
没交社保算工作经历吗 不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历是无形的个人资产,和社保没有任何关系,如果...查看全文
法律分析: 不算的,有劳动合同是算基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。社保有缴纳单位的,个人交显示的是个人,不是单位,除非用签合同的公司账户交保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十六...查看全文
法律分析:不算的,有劳动合同是算基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。社保有缴纳单位的,个人交显示的是个人,不是单位,除非用签合同的公司账户交保险。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析:不算的,有劳动合同是算基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。社保有缴纳单位的,个人交显示的是个人,不是单位,除非用签合同的公司账户交保险。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析:试用期算工作经历。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段时间内的经历算工作经历。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者进行试用的,双方建立的是劳动关系,所以在试用期期间是属于工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...查看全文
没交社保算工作经历吗 不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历是无形的个人资产,和社保没有任何关系,如果...查看全文
法律分析:工龄怎么算 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄...查看全文
法律分析:工龄怎么算 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄...查看全文
律师分析: 入伍前如果是个学生,那么从接到入伍通知书的日子开始,可以计算参加工作的时间(即开始计算工龄的时间),如果你参加工作期间入伍,那么可以连续计算工龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国退役士兵安置条例》 第四十四条 退役...查看全文
法律解析: 入伍前如果是个学生,那么从接到入伍通知书的日子开始,可以计算参加工作的时间(即开始计算工龄的时间),如果你参加工作期间入伍,那么可以连续计算工龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国退役士兵安置条例》 第四十四条 退役...查看全文
法律解析: 入伍前如果是个学生,那么从接到入伍通知书的日子开始,可以计算参加工作的时间(即开始计算工龄的时间),如果你参加工作期间入伍,那么可以连续计算工龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国退役士兵安置条例》 第四十四条 退役...查看全文
1、不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。2、工作经历是无形的个人资产,和社保没有任何关系,如果说工龄,现在国...查看全文
在私企工作算基层工作经验。基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目...查看全文
一、离职证明是否可以当工作证明 1、不可以,一般情况下,离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。 离职证明,只能证明自己在某单位工作过,不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明,则是由该单位人事部门出具、证明自己在该...查看全文
法律分析:实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文
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