根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。
如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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与公司签订所谓试用期合同，期限为三个月，可以要求双倍工资吗？
律师回答
摘要：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。试用期也应签订劳动合同，否则属于违法行为。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的规定，也需支付双倍工资。
延伸阅读
试用期合同：是否可以要求双倍工资？
根据劳动法的规定，试用期合同是雇佣关系的一种特殊形式，旨在为雇主和雇员提供一个相互试探的阶段。在试用期内，双方都有权利根据实际情况终止合同。关于是否可以要求双倍工资，根据普遍的法律解释和实践，试用期合同期间的工资待遇应遵循与正式员工相同的规定，而没有特殊的法律规定允许要求双倍工资。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同和行业规定而有所不同。因此，建议您咨询相关法律专业人士或劳动监察机构，以了解具体适用于您的情况的法律规定和权益保障。
根据劳动法的规定，试用期合同是雇佣关系的一种特殊形式，旨在为雇主和雇员提供一个相互试探的阶段。在试用期内，双方都有权利根据实际情况终止合同。关于是否可以要求双倍工资，根据普遍的法律解释和实践，试用期合同期间的工资待遇应遵循与正式员工相同的规定，而没有特殊的法律规定允许要求双倍工资。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同和行业规定而有所不同。因此，建议您咨询相关法律专业人士或劳动监察机构，以了解具体适用于您的情况的法律规定和权益保障。
结语：根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。以上回答仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请谨慎参考，如有疑问建议咨询专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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