法律分析:
追讨劳动合同的违约金是有时间期限的。当事人如果要申请劳动仲裁的,仲裁时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;如果当事人在获得仲裁裁决书后要起诉的,则需在十五日内及时提起诉讼。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十条_x000D_
【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
法律分析:
追讨劳动合同的违约金是有时间期限的。当事人如果要申请劳动仲裁的,仲裁时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;如果当事人在获得仲裁裁决书后要起诉的,则需在十五日内及时提起诉讼。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十条_x000D_
【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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法律分析:追讨劳动合同违约金有时间限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文
法律分析:一、民法典追讨违约金有时间期限吗根据民法典的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人向人民法院主张违约金适用诉讼时效的规定,...查看全文
法律分析:追讨延期交房违约金的期限为三年,购房者需要在知道或者应当知道开发商延期交房的三年内行使自己的权利。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后...查看全文
法律解析: 追讨延期交房违约金的期限为三年,购房者需要在知道或者应当知道开发商延期交房的三年内行使自己的权利。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利...查看全文
律师分析: 追讨延期交房违约金的期限为三年,购房者需要在知道或者应当知道开发商延期交房的三年内行使自己的权利。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利...查看全文
法律解析: 追讨延期交房违约金的期限为三年,购房者需要在知道或者应当知道开发商延期交房的三年内行使自己的权利。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利...查看全文
劳动合同违约金追讨有时间限制,一年内进行追讨。劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断,中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法申请...查看全文
追讨延期交房违约金的诉讼时效为三年,计算方法有三种。逾期交房违约金的诉讼时效也为三年,以合同约定的交房期限届满之次日为起算点。惩罚性违约金的约定有效,但过高时可减少,违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文
律师解答: 追讨延期交房违约金的期限为三年,购房者需要在知道或者应当知道开发商延期交房的三年内行使自己的权利。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利...查看全文
劳动合同中只允许约定劳动者违约金与专项培训服务期和禁业限制事项有关,其他违约金由劳动者承担的约定是不合法的。劳动者在约定期限届满前辞职时,用人单位不能要求支付违约金。用人单位强制收取违约金可向劳动监察部门投诉。竞业限制适用于高级管...查看全文
法律分析:一、劳动合同违约金有上限吗对劳动合同违约金的上限规定是:违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动争议处理...查看全文
法律分析:劳动合同违约金有限制:_x000D_ 1、劳动者违反服务期约定的,违约金以用人单位提供的培训费用为上限;_x000D_ 2、劳动者违反保密协议的,违约金以合同的约定为上限;_x000D_ 3、劳动合同违约金的其他...查看全文
在商品房买卖合同中,逾期交房按日累计的违约金请求权诉讼时效是三年,其起算点,司法实践中,各地法院采取的标准不同。大致有三种计算方法:一种是诉讼时效自合同约定的时间的次日开始计算;一种是诉讼时效从债务人明确表示不履行时起算;一种是诉...查看全文
签合同后不履行多久算违约?构成合同违约责任应具备哪些条件?根据我国法律规定,合同违约不受时间限制,只要一方当事人不履行合同义务或不符合约定,即构成违约责任。违约行为、过错、损害事实和因果关系是构成违约责任的要件。违约责任包括继续履...查看全文
依据民法典的规定,合同违约的起诉时效为三年,从合同一方知道自己的利益受到侵害时开始计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计...查看全文
法律分析:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期...查看全文
法律分析:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期...查看全文
员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金,但是也有一些特殊的情况,比如说如果劳动者在用人单位工作期间,用人单位已经为劳动者提供相关的培训服务支付了相关的培训费用。关于员工在合同期内辞职是否需要付违约金的问题,下面由小编为您详细解...查看全文
法律分析:劳动合同期间辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据...查看全文
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金,我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...查看全文
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