法律分析：一、劳动合同违约金有上限吗对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动争议处理...查看全文

劳动合同违约金追讨有时间限制，一年内进行追讨。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法申请...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...查看全文

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用...查看全文

劳动合同违约赔偿没有最高限额规定。如果约定的违约金过高于造成的损失30％当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

法律解析： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形:服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、劳动合同有违约金吗一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

法律分析： 合同约定违约金有数额限制。根据我国相关法律的规定，法律上对此虽然没有明确的限制规定，由于违约金是合同当事人自行约定的，因此不同的合同、不同的违约情况所导致的损失都是不一样的；但是合同违约金一般不宜超过造成损失的30%。...查看全文

法律分析:一般违约金与合同标的额相关，没有法律限制。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失...查看全文

法律解析： 一般违约金与合同标的额相关，没有法律限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约...查看全文

法律分析： 合同约定违约金有数额限制。根据我国相关法律的规定，法律上对此虽然没有明确的限制规定，由于违约金是合同当事人自行约定的，因此不同的合同、不同的违约情况所导致的损失都是不一样的；但是合同违约金一般不宜超过造成损失的30%。...查看全文

法律解析： 一般违约金与合同标的额相关，没有法律限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

劳动合同中只允许约定劳动者违约金与专项培训服务期和禁业限制事项有关，其他违约金由劳动者承担的约定是不合法的。劳动者在约定期限届满前辞职时，用人单位不能要求支付违约金。用人单位强制收取违约金可向劳动监察部门投诉。竞业限制适用于高级管...查看全文

法律分析:劳动合同中违约金的限额:用人单位与劳动者约定的违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文

律师分析： 劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文