劳动合同违约金上限 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同违约金上限

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。...查看全文

问劳动合同违约金上限

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用...查看全文

问劳动合同违约金上限是多少？

答

劳动合同违约金限额由双方约定，通常不能超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响在此期间劳动报酬的正常...查看全文

问签订劳动合同违约金上限为多少

答

违约金制度，是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关法律条文规定，合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁...查看全文

问劳动合同违约金有上限吗

答

法律分析：一、劳动合同违约金有上限吗对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动争议处理...查看全文

问劳动合同违约金的上限是多少

答

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...查看全文

问劳动合同违约金的上限是多少

答

法律分析：劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文

问劳动合同违约金的上限是多些

答

对劳动合同违约金的上限规章是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...查看全文

问劳动合同违约金的上限是多少

答

法律分析：劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第二十二...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问劳动合同违约金是否有上限

答

法律解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问劳动合同中违约金的上限是多少？

答

劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超过培训费用。用人单位要求违约金不超过未履行部分的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文

问劳动合同违约金赔偿标准上限

答

法律分析：1、对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...查看全文

问劳动合同违约的违约金的上限是多少？

答

劳动合同违约金的上限是造成的损失30%，新《解释》明确了约定违约金过高的标准。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金的计算包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。调整违约金的方法包...查看全文

问劳动合同劳动者违约金支付标准是否有上限

答

劳动合同违约金支付标准有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者需交违约金的情形包括违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。劳动合同通常包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款。违约金的约定只适用于违反服...查看全文

问劳动合同违约金的法律规定上限

答

劳动合同约定违约金上限为用人单位支付的竞业限制经济补偿的三倍。劳动者和用人单位可以自行协商违约金数额。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。劳动合...查看全文

问劳动合同中违约金比例的上限是多少？

答

法律分析：1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。2、一般来说合同违约金上限是不...查看全文

问劳动合同法规定违约金额有上限么？

答

是有上限的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得...查看全文