法律分析：劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第二十二...查看全文

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超过培训费用。用人单位要求违约金不超过未履行部分的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文

劳动合同违约金的上限是造成的损失30%，新《解释》明确了约定违约金过高的标准。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金的计算包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。调整违约金的方法包...查看全文

法律分析：1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。2、一般来说合同违约金上限是不...查看全文

劳动合同违约金限额由双方约定，通常不能超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响在此期间劳动报酬的正常...查看全文

对劳动合同违约金的上限规章是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同违约金限额是多少 1、劳动合同违约金的限额...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不...查看全文

劳动合同法规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；合同违约金一般不超过造成的财产损失的30%，否则可向法院申请调低处理。...查看全文

法律分析:劳动合同违约金额限额是不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。...查看全文

1.一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的，则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。 2.《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失3...查看全文

法律分析： 合同违约金的上限：根据我国相关法律的规定，现行法律中并没有对此明确规定，但是一般违约金超过造成的损失30%，就可以被认定为违约过高，违约金过高时，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以减少，因此违约金一般不宜超过损失的30...查看全文

法律分析： 一般情况下，合同违约金规定的上限是不超过实际损失的30%，但是若过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。通常合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，应当按照对方遭受的实际损失确定。 法律依据...查看全文

法律分析： 合同违约金的上限：根据我国相关法律的规定，现行法律中并没有对此明确规定，但是一般违约金超过造成的损失30%，就可以被认定为违约过高，违约金过高时，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以减少，因此违约金一般不宜超过损失的30...查看全文

法律分析： 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。通常合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，应当按照对方遭受的实际损失确定。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。通常合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，应当按照对方遭受的实际损失确定。...查看全文

劳动合同违约的违约金上限和使用情形：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；仅在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金。...查看全文