劳动合同违约金的上限是造成的损失30%，新《解释》明确了约定违约金过高的标准。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金的计算包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。调整违约金的方法包...查看全文

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文

法律分析：劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第二十二...查看全文

法律分析:合同违约后，赔偿违约金的上限是有约从约，无约定的可申请由法院根据受害方实际受到的损失来确定违约金的具体金额。如果约定的违约金低于实际发生的损失，受害方可以起诉到法院请求增加违约金。法律依据:《民法...查看全文

劳动合同违约金限额由双方约定，通常不能超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响在此期间劳动报酬的正常...查看全文

本文讲述了劳动合同违约赔偿金额的约定以及劳动者能获得的赔偿金和合同违约金的规定。文章强调，用人单位不得与劳动者约定其他任何形式的违约赔偿。劳动者违约需要依法支付对应的违约金。如果用人单位未依法与劳动者解除劳动关系，且未支付经济补偿...查看全文

劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超过培训费用。用人单位要求违约金不超过未履行部分的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

用人单位出现单方解雇等违约情形时，法律规定应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月向劳动者支付...查看全文

法律分析：1、对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

法律分析：1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。2、一般来说合同违约金上限是不...查看全文

违约金应根据实际损失而定，超过30%可减少。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额。如约定违约金过高，造成损失的30%以上，可请求减少。违约方支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

对劳动合同违约金的上限规章是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

劳动合同法规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；合同违约金一般不超过造成的财产损失的30%，否则可向法院申请调低处理。...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不...查看全文

规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同违约金限额是多少 1、劳动合同违约金的限额...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同赔偿违约金是多少?解除劳动合同的违约应当由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及...查看全文

（一）劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。...查看全文