单位没给员工交社保投诉方式如下：
1、公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；
2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。
员工未收到单位社保缴纳的投诉
律师回答
摘要：单位未给员工交社保，员工可向劳动局或社保局投诉，申请解除劳动关系并要求经济补偿。用人单位不交保险属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，迫使公司补缴保险，如公司不执行，将面临处罚决定书和法院强制执行。
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单位社保缴纳问题引发员工维权：探讨合法权益保障措施
员工未收到单位社保缴纳的投诉，引发了员工维权的讨论。在这种情况下，为了保障员工的合法权益，需要采取一系列措施。首先，员工可以与单位进行沟通，明确社保缴纳的情况，并要求单位及时履行义务。如果单位仍然拒绝履行，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。同时，政府部门也应加强监管，确保单位按时缴纳社保。维护员工的合法权益是保障社会稳定和公平正义的重要举措，需要各方共同努力。
员工未收到单位社保缴纳的投诉，引发了员工维权的讨论。在这种情况下，为了保障员工的合法权益，需要采取一系列措施。首先，员工可以与单位进行沟通，明确社保缴纳的情况，并要求单位及时履行义务。如果单位仍然拒绝履行，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。同时，政府部门也应加强监管，确保单位按时缴纳社保。维护员工的合法权益是保障社会稳定和公平正义的重要举措，需要各方共同努力。
结语：维护员工权益，保障社会稳定公平正义，需要各方共同努力。员工在单位未收到社保缴纳的情况下，可采取多种措施维权。首先，与单位沟通明确情况，并要求单位履行义务。如单位拒绝，可向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律支持。咨询律师了解权益和维权途径也是一种有效方式。同时，政府部门应加强监管，确保单位按时缴纳社保。共同努力维护员工权益，促进社会公平正义的实现。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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