法律解析： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一...查看全文

1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。劳动合同法规定用人单位可以辞退情形：第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:劳动者打架，若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据法律规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

律师分析:在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：打架辞退是否有赔偿，分为以下两种情况：1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。2、如果单位没有相关制度规定，单...查看全文

打架被公司辞退可获赔偿金，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，赔偿金为经济补偿金的二倍。若公司规章制度明确打架等为严重违反，则无经济补偿金。若单位无相关规定，辞退仍需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

公司与人打架被辞退，是否有工资取决于打架行为是否严重违反公司规章制度或触犯刑法。根据劳动合同法，严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情况下，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿金。另外，员工患病或...查看全文

一、公司员工打人辞退要赔款吗?员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规...查看全文

您好,当然有赔偿,用人单位如果以员工与其他同事吵架为由开除员工属于违法解除劳动关系,员工可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

一、因为打架公司解除劳动合同合法吗 劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。如果劳动者打架违反公司规章制度，用人单位可以无需支付经济补偿金或赔偿金解雇劳动者。否则，用人单位违法...查看全文

法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文

打架被开除公司是否要赔偿 如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经...查看全文

法律分析：一、员工打架被开除公司要赔偿吗1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞...查看全文