本文讲述了用人单位在女职工怀孕期间不得与女职工协商解除劳动合同，同时女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律保护，用人单位不得降低其基本工资或与其解除劳动合同。在试用期怀孕被辞退时，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低基本工资或解除劳动合同，违反法律无效。但用人单位可根据劳动法规定解除女职工劳动合同：试用期不符合条件、严重违纪、失职、违法犯罪。...查看全文

法律分析:女职工在试用期怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。一、在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女...查看全文

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

怀孕期间女方是否可以离婚，取决于双方是否能达成协议。如果双方同意离婚且能达成一致，即使女方怀孕，也可办理协议离婚；若协议不成，只能通过诉讼离婚。法律规定女方怀孕、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出离婚...查看全文

员工触犯法律，单位可以解除劳动合同。解除合同的时间应当是法院作出有罪判决之后。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师解答： 丈夫性无能可以成为离婚的理由。一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 丈夫性无能可以成为离婚的理由。一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有...查看全文

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪...查看全文

满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文

法律分析:女职工在试用期怀孕，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文

根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司不能因为员工怀孕而解除与员工的劳动合同。该法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有在雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工...查看全文

律师解答： 怀孕期间男方不得提出离婚请求，除女方提出或法院认为有必要时。 如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女...查看全文

妻子怀孕期间，男方不得主动起诉离婚，但女方可提起诉讼离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但有特殊情况除外。双方自愿离婚可协议解决。判死刑的怀孕女人，人民法院应停止执行死刑，报请核准法院...查看全文

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

拖欠工资可解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可随时解除合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、合同无效、其他法定情形。用人单位以暴力或威胁强迫劳...查看全文

不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议...查看全文