用人单位不得与怀孕中的女职工协商解除劳动合同。怀孕期间，女职工受法律保护，用人单位不得随意辞退怀孕中的女职工。怀孕期、哺乳期、产期的女职工，用人单位不得降低其基本工资，也不能与之解除劳动合同。
一、女职工孕期能开除吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
二、试用期怀孕被辞退有补偿吗怎么补偿
试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权。
怀孕是否可以成为单位解除劳动关系的理由？
律师回答
摘要：本文讲述了用人单位在女职工怀孕期间不得与女职工协商解除劳动合同，同时女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律保护，用人单位不得降低其基本工资或与其解除劳动合同。在试用期怀孕被辞退时，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。
延伸阅读
怀孕被辞退赔偿标准
女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
结语：用人单位不得与怀孕中的女职工协商解除劳动合同,怀孕期间,女职工受法律保护,用人单位不得随意辞退怀孕中的女职工。同时,在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得降低女职工的基本工资,也不能与之解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。试用期怀孕被辞退,用人单位应支付女职工月工资双倍的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕能否成为解除劳动关系的合法理由？
怀孕期间劳动者有权要求解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工工资、辞退或解除合同，且应根据医疗证明减轻劳动量或调整合适的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，还需在劳动时...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动关系？
律师分析： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动关系
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪...查看全文
超生怀孕是否可以作为解除劳动合同的理由？
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文
试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系
法律分析:女职工在试用期怀孕，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文
怀孕是否可以成为离婚的理由？
怀孕期间的妇女有特殊保护，丈夫在此期间无权提出离婚，但如果双方同意离婚，可以办理协议离婚手续。根据《民法典》规定，妻子怀孕了且不同意离婚，丈夫无法通过法院诉讼离婚，只能通过协议离婚的程序。然而，如果夫妻感情不和，妻子在怀孕期间同意...查看全文
怀孕是否可以解除关系协议？
法律解析： 怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订离婚协议书而女方不同意的话那就应该是无效的。 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有...查看全文
怀孕是否可以解除关系协议？
律师解答： 怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订离婚协议书而女方不同意的话那就应该是无效的。 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有...查看全文
怀孕是否可以解除关系协议？
法律解析： 怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订离婚协议书而女方不同意的话那就应该是无效的。 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有...查看全文
怀孕了单位可以解除劳动合同吗
法律分析:孕期单位不可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文
公司劳动者怀孕可以解除劳动关系吗？
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。 劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗 在员工没有过错的情况下，员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 ...查看全文
怀孕期间不可以解除劳动关系吗
法律分析:怀孕期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
试用期怀孕用人单位能解除劳动关系吗
法律分析:试用期怀孕，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊...查看全文
试用期怀孕的能否解除劳动关系
法律分析:女职工在试用期怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文
怀孕解除关系可以吗？
律师解答： 怀孕是可以办理离婚的。 双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是，法律对离婚有限制性规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚...查看全文
孕妇怀孕能做劳动关系的解除吗
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。一、在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女...查看全文
职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗
法律分析：一、职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗？女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需...查看全文
未婚先孕是否可以解除劳动关系？
律师分析： 未婚先孕不可以解除劳动关系，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者...查看全文
未婚先孕是否可以解除劳动关系
法律分析：未婚先孕不可以解除劳动关系，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
与单位形成事实劳动关系，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系？
律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文
推荐律师
孟子豪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务73人次
热门法律问题
