律师分析： 担保放大倍数是指担保资金与担保贷款的放大比例，一般在10倍以内，再担保放大倍数可大于担保倍数，具体倍数由担保机构和协作银行协商，并报省市经贸委和有关部门审定。 【法律依据】： 《中小企业融资担保机构风险管理暂行办法》...查看全文

法律分析:担保放大倍数是指担保资金与担保贷款的放大比例，一般在10倍以内，再担保放大倍数可大于担保倍数，具体倍数由担保机构和协作银行协商，并报省市经贸委和有关部门审定。法律依据:《中小企业融资担保机...查看全文

律师分析： 担保放大比例越大，担保机构对社会的贡献越大；同时，担保放大比例越大，担保机构所要承担的风险也就越大，需要担保机构具备很高的风险控制和风险管理能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百三十六条 债权人的债权...查看全文

法律分析：1、担保公司担保放大倍数不得超过融资担保公司净资产的10倍、或者是15倍 根据《融资担保公司监督管理条例》 第十五条　融资担保公司的担保责任余额不得超过其净资产的10倍。 对主要为小微企业和农业、农村、农民服务的融...查看全文

加班工资倍数的计算方式如下：(一)8小时外加点：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照...查看全文

本文主要介绍了税前工资计算中的缴费基数上限和下限规定。缴费基数上限是指超过省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是指低于省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的部分以60%为缴费基数。...查看全文

双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条...查看全文

1、一般过年放假7天，但并不是这7天都以法定节假日计算加班工资。比如就国家对2017年春节的放假安排来看，2017年春节假期，法定假日为1月27日、1月28日、1月29日共计3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日...查看全文

1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如...查看全文

法律解析： 点数法又称按病种分值结算，不再细化明确各医疗机构的总额控制指标，而是将项目、病种、床日等各种医疗服务的价值以一定点数体现，年底根据各医疗机构所提供服务的总点数以及地区医保基金支出预算指标，得出每个点的实际价值，按照各医...查看全文

律师分析： 点数法又称按病种分值结算，不再细化明确各医疗机构的总额控制指标，而是将项目、病种、床日等各种医疗服务的价值以一定点数体现，年底根据各医疗机构所提供服务的总点数以及地区医保基金支出预算指标，得出每个点的实际价值，按照各医...查看全文

一、担保收费如何计算担保收费包括评审费和担保费。凡经过详细评审的项目均收取评审费;对办理担保的项目收取担保费。费用收取标准：(1)评审费按担保申请额的3‰，不足3000元的按3000元预收，在初审阶段经过认...查看全文

一、双倍工资的计算基数如何确定 1、双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析：大病保险保费如何计算各个地方的保险缴费标准是一样的，主要的依据来源于当地的收入标准和个人的收入状况保险的费用标准，一般是根据当地上年度月平均工资标准来定，最低缴费基数是月平均工资的60%，然后根据...查看全文

如何计算双倍工资及其仲裁时效 双倍工资的计算是基于劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。劳...查看全文

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算方法主要是：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。 法律依据 ...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文