律师分析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

法律解析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

律师解答： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

用人单位也可以选择安排员工接受培训。如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料，比如培训费的支付凭证、员工...查看全文

新员工培训期间单位需要支付工资，且支付标准不得低于最低工资。劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。培训不合格的员工可以被辞退，试用期期间无经济补偿，正式员工需要支付经济补偿。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

法律分析：单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定...查看全文

单位占用周末时间培训和开会算加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。...查看全文

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

劳动者参加培训后解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但金额不得超过培训费用。如果在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者支付培训费用；如果在合同期内解除合同，支付金额应按服务期或合同期等分递减；如果合同期满后解除合同...查看全文

单位依法制定规章制度且员工知晓的情况下，单位对违纪员工罚款合法；对严重违纪员工，单位可以解除劳动合同且无需补偿员工。法律依据：《劳动合同法》第四、三十六和三十九条。...查看全文

有工资。事业单位工作人员培训主要分为五类：初任培训、晋岗培训、在岗培训、业务培训、年度考核培训。事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位专业技术岗位和工勤技能岗位人员根据有关规定，经...查看全文

法律分析:如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数...查看全文

如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位...查看全文

法律分析：用人单位该不该收培训费培训费用应由公司出。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者...查看全文

用人单位只有在提供了出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不是要求赔偿已出资的培训费。员工违反服务期约定时，用人单位可以要求支付违约金...查看全文

法律分析：一、用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令...查看全文

不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单...查看全文

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

用人单位收培训费合法吗      用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还...查看全文