律师分析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

法律解析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

法律分析:用工单位需要进行培训。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:对劳动者进行培训有脱产、半脱产或者不脱产等形式。劳动者有接受职业技能培训的权利，而具体的培训形式、培训的时间、地点等事项则可由单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付...查看全文

用人单位也可以选择安排员工接受培训。如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料，比如培训费的支付凭证、员工...查看全文

劳动者与用人单位如何约定试用期用人单位可以与劳动者约定培训费用的分摊方式。一般来说，培训费用的分摊方式有以下几种： 用人单位全额承担：用人单位承担全部培训费用，劳动者不需要承担任何费用。 劳动者全额承担：劳动者承担全部培训费用，用...查看全文

劳动者领取失业金需满足以下条件：参加失业保险满1年以上，非自愿失业且符合开除规定，在60日内办理失业手续。拒绝参加培训将导致失业金被拒付。领取失业金需提供单位离职证明和身份证，前往社保中心办理手续。...查看全文

律师解答： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律分析：单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定...查看全文

法律分析:劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿，但劳动者患病，在医疗期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文

法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

律师分析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

新员工培训期间单位需要支付工资，且支付标准不得低于最低工资。劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。培训不合格的员工可以被辞退，试用期期间无经济补偿，正式员工需要支付经济补偿。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条...查看全文

不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规章：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规章提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规章：“企业应当承担对本单...查看全文

法律分析：单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。《...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

单位占用周末时间培训和开会算加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。...查看全文