法律解析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

律师分析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

律师解答： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

法律分析:劳动者就业有职业培训。各级人民政府鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业...查看全文

劳动者就业有职业培训吗 劳动者就业有职业培训。《劳动法》第六十六条，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条，各级人民政府应当把发展职业培训...查看全文

法律分析：驾驶培训班对学员的培训内容有：进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训；在培训时需要确保培训质量。机动车驾驶员培训业务是指以培训学员的机动车驾驶能力或者以培训道路运输驾驶人员的从业能力为教学任务，为社会公众有偿...查看全文

法律解析： 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者领取失业金需满足以下条件：参加失业保险满1年以上，非自愿失业且符合开除规定，在60日内办理失业手续。拒绝参加培训将导致失业金被拒付。领取失业金需提供单位离职证明和身份证，前往社保中心办理手续。...查看全文

法律分析:驾驶培训班对学员的培训内容主要包括以道路交通安全法律、法规、驾驶技能委内瓯让的培训；以提高学员的机动车驾驶能力或者以提高道路运输驾驶人员的从业能力为主要内容的机动车驾驶员培训业务。机动车驾驶员培训业务是有偿的，主...查看全文

一、劳动的形式有哪些劳动关系的存在形式有二种，包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形...查看全文

劳动者享有职业培训权利，包括参与各种培训、获得学习时间和费用支持、特殊培训和证书等。国家通过各种措施促进职业培训，提高劳动者素质和就业能力。用人单位有责任建立职业培训制度，提取经费并有计划地对劳动者进行培训。...查看全文

律师解答： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训...查看全文

一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

培训机构不退费最合理的处理形式，建议先跟对方进行沟通。 1、在遇到这种情况时，最简洁有效的形式肯定是跟对方进行沟通协商，最好在沟通协商中，对方已经将剩余钱款退还给消费者。 2、双方沟通时记得全程留存沟通证据，以便以后沟通无果时走司...查看全文

劳动用工形式及劳动合同期限的分类。劳动用工形式包括期限、身份和工作制度等方面的划分。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，连续工作满十年以上的劳动者可以提出订立无固定期限的劳...查看全文

法律分析:劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动者要领取失业金不是必须接受培训的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： 《社...查看全文

法律分析： 劳动者领取失业金不是必须培训的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： 《社会保险...查看全文

法律分析：单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。《...查看全文