书面劳动合同标准不交五险一金是否可以？-法律问答|晖律网

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问书面劳动合同标准不交五险一金是否可以？

法律解析：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

问书面劳动合同标准不交五险一金是否可以？

答

律师解答：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以？

答

律师分析：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

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问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

答

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

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法律分析：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。用人单位不办理五险一金，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者可以此为由单方面解除劳动合同。...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

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法律分析:劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金可以吗

答

法律分析:书面劳动合同规定不交一金可以，但是五险则是一定要交的。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

问是否可以不缴纳五险一金？——书面劳动合同规定

答

根据相关法律规定，劳动合同中不得约定不缴纳五险一金。如果用人单位不履行缴纳五险一金的义务，社会保险行政部门将要求其限期改正；若逾期不改正，用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临罚款的处罚。劳动者可以以此为理由单方面解...查看全文

问不签劳动合同可以交五险一金吗

答

不签劳动合同也要交五险一金，用人单位和劳动者都有法定义务。不签合同解除劳动关系时，需支付经济补偿金，按工作年限计算。举报不签合同可到劳动监察大队，先仲裁再起诉。无固定期限合同视为无合同，工作不超一年可要求双倍工资补偿。...查看全文

问劳务合同可以不交五险一金吗

答

目前我国个人工资薪金所得的个人所得税规定为：扣除五险一金后的税前收入达到5000以上的，按照七级超额累进税率缴纳个人所得税，扣除五险一金后的收入不足5000元的，不交个人所得税。...查看全文

问是否可以不交五险一金？

答

五险一金是国家强制要求的企业和个人共同负担的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若企业不缴纳五险一金，劳动者可通过举报或劳动争议仲裁维护自己的权益。住房公积金也是强制性缴纳的，若企业不缴纳，劳动者只能向住房公积金管...查看全文

问五险一金是否可以不交?

答

五险一金是用人单位为劳动者提供的基本保障措施，保障劳动者的基本权益。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，否则劳动者可通过法律途径追求权益。认识到五险一金的重要性，用人单位应履行缴费义务，维护社会公平正义。...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金

答

法律分析:签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金

答

法律解析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金？

答

律师分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问"劳动合同里面的“五险一金”,具体是哪“五险”,哪“一金”"

答

五险一金是什么?五险一金包含哪些? “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险...查看全文

问没签订劳动合同，可以交五险一金吗

答

法律分析:即使没签订劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记，之后及时为劳动者缴纳社保费用和缴存住房公积金。法律依据:《《...查看全文

问没签订劳动合同，可以交五险一金吗？

答

律师分析：用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立，他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问没签订劳动合同，可以交五险一金嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立，他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文