是否可以不缴纳五险一金？——书面劳动合同规定-法律问答|晖律网

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问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

法律分析：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。用人单位不办理五险一金，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者可以此为由单方面解除劳动合同。...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

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法律分析:劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以？

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律师分析：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

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法律解析：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

问劳动合同规定不缴纳五险一金是否合法？

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劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。公司不交社保可以取消劳动合同吗单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在...查看全文

问书面劳动合同规定不交五险一金可以吗

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法律分析:书面劳动合同规定不交一金可以，但是五险则是一定要交的。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

问书面劳动合同标准不交五险一金是否可以？

答

问书面劳动合同标准不交五险一金是否可以？

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律师解答：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

问书面劳动合同标准不交五险一金是否可以？

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问劳动合同是否必须缴纳五险一金？

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签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

问劳动法缴纳五险一金规定

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五险一金缴纳规定： 1、什么是五险一金： “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生...查看全文

问劳动合同中是否必须缴纳五险一金？

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劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个人权益，监督单位的缴费情况。...查看全文

问未签订劳动合同是否能缴纳五险一金？

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本文讲述了大学生与用人单位签订劳动合同的相关规定。若大学生提前与用人单位签订劳动合同，则可在毕业时开始缴纳五险一金。若用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同，则劳动关系自用工时起建立。若用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，...查看全文

问签订劳动合同是否必须缴纳五险一金？

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是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签订劳动合同必须交五险一金吗签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

问未签订劳动合同是否影响五险一金缴纳？

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无论是否签订劳动合同，只要成立劳动关系，雇主必须为员工缴纳五险一金。根据我国《劳动合同法》，如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限合同，员工将享有与正式员工相同的五险一金待遇。...查看全文

问没有签劳动合同和缴纳五险一金是否合法？

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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。单位没有缴纳五险一金如何举报五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...查看全文

问五险一金缴纳规定？

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法律解析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人...查看全文

问五险一金缴纳规定？

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律师解答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人...查看全文

问五险一金缴纳规定？

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