法律解析： 借调劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析:借调劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算；员工外部借调，终止原劳动合同，自用工之日起新用人单位即与劳动者建立劳动关系，签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。 法律依据 《劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...查看全文

本文探讨了事实劳动关系的认定和相应的经济补偿问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间已建立劳动关系,但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的情况。用人单位可以通过支付与工资相类似的劳动报酬...查看全文

可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

律师分析： 如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬...查看全文

法律分析:如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...查看全文

法律分析:可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...查看全文

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。...查看全文

律师分析： 劳务外包劳动关系劳动关系的确定：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析:劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同；考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

劳动关系确认与劳动合同续签： 劳动关系确认需满足双方主体资格，可参考招聘记录等凭证。劳动合同续签应综合评估，考虑连续工作年限等因素，若不续签应支付补偿金。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签合同，无需支付补偿金。双方同意续签应...查看全文

恢复劳动关系后，工资应按劳动合同约定支付，并介绍了《劳动合同法》相关规定。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

法律分析:确定事实劳动关系可以通过这些材料证明:_x000D_ 1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；_x000D_ 2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 3、考勤记录...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同劳动，未签订劳动合同通过下列凭证认定:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文

法律分析:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。除此之外，以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和...查看全文

因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文