一、人身损害和工伤是一样的吗?
人身损害和工伤是不同的，关于人身损害和工伤的区别，主要有以下几点：
1、发生的基础关系不同
工伤的前提是劳动关系;而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
2、赔偿标准不同
工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
3、适用法律不同
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用民法典侵权责任编。
4、处理机构不同
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
5、伤残鉴定机构不同
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标
。
二、工伤赔偿的程序是怎样的?
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
人身伤害和工伤认定是一样吗
律师回答
摘要：人身损害和工伤是不同的，工伤是在劳动关系中发生的身体损害，而人身损害是在一般雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，而人身损害案件适用民法典侵权责任编。工伤由劳动行政部门处理，而人身损害直接由法院受理和审理。工伤需要劳动鉴定委员会鉴定，而人身损害则没有特定的鉴定机构。工伤赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿。
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"人身损害与工伤：权益保护和赔偿的差异"
人身损害和工伤在法律上存在一些重要的差异。人身损害通常指的是个人在意外事故、医疗事故或其他非工作相关事件中遭受的身体或精神上的伤害。工伤则是指在工作场所或与工作相关的活动中发生的身体伤害或疾病。这两种情况下，权益保护和赔偿机制也有所不同。对于人身损害，受害者可以寻求赔偿，包括医疗费用、失去的收入以及精神痛苦的补偿。而对于工伤，雇主通常需要提供工伤保险，覆盖医疗费用、工资损失和康复费用。此外，工伤还可能导致额外的赔偿，例如残疾金或职业病赔偿。因此，虽然人身损害和工伤都涉及到身体伤害，但在权益保护和赔偿方面存在明显的差异。
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结语：人身损害和工伤在法律上存在重要差异。人身损害指个人在非工作相关事件中遭受的身体或精神伤害，而工伤指在工作场所或与工作相关的活动中发生的身体伤害或疾病。权益保护和赔偿机制也有所不同。人身损害可寻求医疗费用、收入损失和精神痛苦的赔偿，而工伤通常需要雇主提供工伤保险，覆盖医疗费用、工资损失和康复费用。此外，工伤还可能获得残疾金或职业病赔偿。尽管两者都涉及身体伤害，但在权益保护和赔偿方面存在明显差异。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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