一、江苏育儿假期2024年新规是怎样的?      江苏育儿假期2024年新规是符合相关法规生育子女的夫妻,推动实行父母育儿假胡手制,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受...查看全文

法律分析：在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使...查看全文

2024年浙江生育政策新规涉及节育数量、产假、护理假等问题:      1.三胎产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算,包括国家法定节假日、休息日...查看全文

1、浙江育儿假期是10天夫妻双方按照法律育儿假期2024年浙江的规定生育子女的,在子女三周岁以内,双方每年各享受十天的育儿假,在育儿假期间,用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资,以及奖金和其...查看全文

律师分析： 江苏省人社厅近日发布通知，明确规定从2023年1月1日起，职工在享受探亲假的基础上，可再额外休假20天作为陪护假。陪护假期间，劳动合同和社会保险关系不中断，且按照规定享受工资待遇，工资标准不得低于本单位同岗位工人的最低...查看全文

国家开放二胎之后，貌似一段时间内，医院的妇产科那是相当之火爆，排队孕检的人都挤满了走廊。而对于怀孕的女职工来说，最关心的莫过于产假问题，而国家规定的产假是多少天，今天网就给大家讲一下这个问题。 2022年江苏产假最新规定了什么 ...查看全文

法律分析：1、女职工生育享受158天产假； 2、难产增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据 ： 《女职工...查看全文

现在随着2016年国家二孩政策的落地很多家庭都是选择生育二胎的，因此计划生育法律有明确规定的产妇必须要有产假的，最近很多江苏的朋友在网咨询有关江苏产假的规定的， 江苏产假新政策 对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、...查看全文

现在随着2016年国家二孩政策的落地很多家庭都是选择生育二胎的，因此计划生育法律有明确规定的产妇必须要有产假的，最近很多江苏的朋友在网咨询有关江苏产假的规定的，下面小编就给大家一起解读一下江苏的产假法规。 江苏产假新政策 对依国...查看全文

1、江苏女方产假延长至158天。      1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;...查看全文

《实施方案》发布之日起(2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。【苏州育儿假规定】   &n...查看全文

《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施标志着山东女职工除了享受国家规定的98天产假外,还享受60天延长假期,所以目前山东的产假天数是158天,这一条例的明确落实了关于女性员工的合法权益。...查看全文

律师分析： 为了更好地保障西藏女职工的权益，2023年起，西藏自治区将对原有的育儿假制度作出修改和完善。具体而言，《西藏自治区人民政府关于进一步加强女职工权益保护的意见》明确规定，女职工在子女出生后（含领养、代孕）享有56天的带薪...查看全文

点击进入湖北政务网，选择特色服务-(个人)武汉市社会保险公共服务平台即可打印武汉社保证明。      以下介绍两种打印方式一、湖北政务...查看全文

法律分析：北京育儿假期的规定： 1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。 2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分...查看全文

律师分析： 大连市政府出台的育儿假政策旨在为新生代家庭提供更多的支持和照顾。具体的政策内容中规定了生育第一胎双亲的带薪产假达到90天，并随着生育次数逐渐增加，对应的产假时长也会不断增加以满足家庭需要。此外，无薪育儿假的设立也能够进...查看全文

北京育儿假期的规定:      1、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。 &nb...查看全文

第三章 生育调节      第十二条 提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。  &n...查看全文

法律分析：1.条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。2.条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。3.新增护理假：为缓解独...查看全文

符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，支持家庭生育、养育。 法律依据： 《中...查看全文