带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。下列职工不能享受年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且...查看全文

律师分析： 休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。在实际中，只要在下面几种情形中，...查看全文

许多职场女性在产假期间感到困惑，因为她们在产假期间仍可以享受当年的年假，但有些单位却以年假规定为由，不给休产假的女职工年假。然而，《女职工劳动保护规定》已经明确规定，产假与年假不冲突，女职工在产假期间仍可以享受当年的年休假。因此，...查看全文

公司有权决定员工的年假和探亲假。根据相关规定，员工需满足一定条件才能享受探亲假，如与父母或配偶分居两地且不能在公休假日团聚。年假则受到更多限制，如在寒暑假期间已享受其他假期、请事假累计超过20天且不扣工资、或请病假累计超过一定天数...查看全文

生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗？ 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

律师分析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

法律分析： 女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文

法律解析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

法律分析：一、内退人员再能享受年休假吗？如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、...查看全文

法律分析：休年休假是指员工在制定好的休假制度中，满足相应条件，并以工龄为依据，享受企业安排的带薪休假制度，目的是给员工提供休息的机会，缓解工作和生活压力。而事假是由于个人身体、家庭等原因需要请假的情况，可能需要员工根据公司规定提供...查看全文

法律分析：一、年休假是什么钱都不能扣吗带薪年假是不扣工资的。1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律分析：我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第四条_x000D_ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天...查看全文

休了年假还可以请婚假，两者不冲突。在公司连续工作满一年的员工，可以享受带薪年假。员工自己结婚时，可以根据具体情况，由公司领导批准，给予一至三天的带薪婚假。...查看全文

法律分析： 我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假，产假与年假之间并不存在冲突。带薪年休假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

法律分析： 带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...查看全文

法律分析：一、休了婚假还能休年假吗可以，员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团...查看全文

法律分析:年假不一定要到过年才放的。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少（一般只有七天），很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。...查看全文