员工在产假期间，她仍然可以享受当年的年假。关于产假和年假之间的冲突，许多职场女性感到困惑。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗
针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
休了产假，还能休年假不？
律师回答
摘要：许多职场女性在产假期间感到困惑，因为她们在产假期间仍可以享受当年的年假，但有些单位却以年假规定为由，不给休产假的女职工年假。然而，《女职工劳动保护规定》已经明确规定，产假与年假不冲突，女职工在产假期间仍可以享受当年的年休假。因此，女职工在产假期间仍然可以享受当年的年假。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在请病假时可以享受相应的工资待遇，但产假和年假不能与病假同时享受。
具体来说，根据《劳动法》第四十五条的规定，职工因病不能从事原工作，经医生鉴定可以暂停工作但不需要停工的，可以在家休养，但病假期间仍然可以获得病假期间的工资。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，职工有产假和年假期间，可以享受相应的工资待遇，但病假期间不享受相应的工资待遇。
因此，根据以上法律规定，职工在请病假时可以享受相应的工资待遇，但产假和年假不能与病假同时享受。
具体来说，根据《劳动法》第四十五条的规定，职工因病不能从事原工作，经医生鉴定可以暂停工作但不需要停工的，可以在家休养，但病假期间仍然可以获得病假期间的工资。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，职工有产假和年假期间，可以享受相应的工资待遇，但病假期间不享受相应的工资待遇。
因此，根据以上法律规定，职工在请病假时可以享受相应的工资待遇，但产假和年假不能与病假同时享受。
结语：许多职场女性在产假期间感到困惑，因为她们可能会被一些单位以年假规定为由，不给休产假的女职工年假。然而，《职工带薪年休假条例》第四条第一款已经很明确了，产假与年假不冲突，女职工在产假期间依然可以享受当年的年假。因此，单位不能以年假规定为由剥夺女职工的产假福利。同时，女职工在产假回来后，在适当的时候仍可以继续休年假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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