律师分析： 休了产假，还可以休年假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。女职工休了产假，还可以休年休假。 【法...查看全文

律师解答： 休了产假，还可以休年假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。女职工休了产假，还可以休年休假。 【法...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

律师分析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律分析： 带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假，产假与年假之间并不存在冲突。带薪年休假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律分析：我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第四条_x000D_ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天...查看全文

法律分析： 我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天...查看全文

律师解答： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

许多职场女性在产假期间感到困惑，因为她们在产假期间仍可以享受当年的年假，但有些单位却以年假规定为由，不给休产假的女职工年假。然而，《女职工劳动保护规定》已经明确规定，产假与年假不冲突，女职工在产假期间仍可以享受当年的年休假。因此，...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形有五种，但您的情况不属于这些情形之一。一般正常生育的情况下，根据北京市法定产假为4个月，经所在单位同意，可以再增加三个月。此外，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期...查看全文

法律分析： 女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文

法律分析：休年休假是指员工在制定好的休假制度中，满足相应条件，并以工龄为依据，享受企业安排的带薪休假制度，目的是给员工提供休息的机会，缓解工作和生活压力。而事假是由于个人身体、家庭等原因需要请假的情况，可能需要员工根据公司规定提供...查看全文

法律分析：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假...查看全文

法律分析：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假...查看全文

法律分析：一、休了婚假还能休年假吗可以，员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团...查看全文

休了年假还可以请婚假，两者不冲突。在公司连续工作满一年的员工，可以享受带薪年假。员工自己结婚时，可以根据具体情况，由公司领导批准，给予一至三天的带薪婚假。...查看全文