在多种劳动关系存在下,那么各种劳动关系之间的区别和联系是什么,优势和缺点是什么。那么具体到三方合同和派遣合同的区别是什么,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于三方合同与派遣合同的区别,希望可以解决大家的相应的问题。
一、三方合同与派遣合同的区别
区别在于劳动派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位,并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。签订劳动合同的员工,劳动关系在用工单位,并由用工单位承担工资、五险一金的缴纳。三方协议不是劳动关系的法律文件,它就是一份企业给大学生的就业保障书。
与单位签《就业协议书》(又称“三方协议”),是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。
它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,在签约时应届毕业生要特别注意签约事项,如:明确职务和岗位、明确工资标准、明确是否办理社保等。携带报到证去单位报道,完成档案和户口的转移手续。
三、什么是劳务派遣?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
综上所述,依照我国的法律的相关的规定派遣和三方合同最根本的区别是,一个是确定劳动关系的合同,一个就业的保障书,所应对的主体也是不同的。此内容仅供参考,以上就是为您带来的关于三方合同与派遣合同的区别,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询律师。
