一、成都市陪产假计算方法
1. 陪产假天数
成都男方享有20日的护理假。
2、陪产假待遇
成都男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、温馨提示：
新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
二、陪产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证和准生证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
三、什么是陪产假
陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
成都市陪产假应该怎么样计算
律师回答
摘要：成都市陪产假计算方法及办理流程已给出。陪产假天数为20日，男方在此期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假待遇方面，成都男方享有20日的护理假，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。办理材料包括身份证、结婚证和准生证，办理地点为直接咨询公司的人事部门并办理。陪产假是一种依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的相关规定因地区、职业不同而存在差异，具
延伸阅读
陪产假福利与注意事项：一探究竟！
近年来，随着社会的发展，越来越多的企业开始关注员工的福利，尤其是对于女性员工的关注。其中，陪产假福利成为一种越来越受到企业重视的福利制度。然而，在享受这一福利待遇的同时，女性员工也面临着一些注意事项。本文将就陪产假福利的相关问题进行探讨。
首先，我们需要了解我国关于陪产假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育享有产假98天的基础上，可以享受42天产假。对于符合政策生育的夫妻，生育第二个孩子时，可增加产假28天，即产假总时长为140天。
此外，一些企业还会额外提供陪产假福利，一般为15天至30天。在享受这一福利待遇时，女性员工需要注意以下事项：
1. 请提前告知企业：在孕期，女性员工应提前告知企业自己即将怀孕，并了解自己所在公司的陪产假政策。
2. 遵守规定：请确保在孕期和分娩后1个月内遵守规定的产假时间，否则将影响之后的产假权益。
3. 合理安排假期：在产假期间，女性员工应合理安排假期，避免对工作产生影响。
4. 工资待遇：产假期间，女性员工的工资待遇应按照相关规定执行，不得降低。
5. 产假期间的保险：产假期间，女性员工应确保自己的社会保险关系正常缴纳，以免影响产假权益。
6. 产假后的恢复：产假结束后，女性员工应尽快进行产后恢复，保证身体健康。
总之，在享受陪产假福利待遇的同时，女性员工也应关注相关规定，确保自己的权益不受损害。在遇到不公平待遇时，女性员工也应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
近年来，随着社会的发展，越来越多的企业开始关注员工的福利，尤其是对于女性员工的关注。其中，陪产假福利成为一种越来越受到企业重视的福利制度。然而，在享受这一福利待遇的同时，女性员工也面临着一些注意事项。本文将就陪产假福利的相关问题进行探讨。
首先，我们需要了解我国关于陪产假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育享有产假98天的基础上，可以享受42天产假。对于符合政策生育的夫妻，生育第二个孩子时，可增加产假28天，即产假总时长为140天。
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1. 请提前告知企业：在孕期，女性员工应提前告知企业自己即将怀孕，并了解自己所在公司的陪产假政策。
2. 遵守规定：请确保在孕期和分娩后1个月内遵守规定的产假时间，否则将影响之后的产假权益。
3. 合理安排假期：在产假期间，女性员工应合理安排假期，避免对工作产生影响。
4. 工资待遇：产假期间，女性员工的工资待遇应按照相关规定执行，不得降低。
5. 产假期间的保险：产假期间，女性员工应确保自己的社会保险关系正常缴纳，以免影响产假权益。
6. 产假后的恢复：产假结束后，女性员工应尽快进行产后恢复，保证身体健康。
总之，在享受陪产假福利待遇的同时，女性员工也应关注相关规定，确保自己的权益不受损害。在遇到不公平待遇时，女性员工也应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
结语：陪产假的相关规定因地区、职业不同而有所差异，但一般来说，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在办理陪产假时，需要提供身份证、结婚证和准生证，并直接咨询公司的人事部门办理。陪产假有利于产妇和婴儿的健康，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十六条\t妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
社会保险法(2018-12-29)\t第五十四条\t用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十六条\t妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
社会保险法(2018-12-29)\t第五十四条\t用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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