一、成都男方在分娩时可享受20日护理假。
2、陪产假工资
成都男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、温馨提示：
新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
二、陪产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证和准生证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
三、陪产假
陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
成都休陪产假工资应该如何计算
律师回答
摘要：成都男方在分娩时可享受20日护理假，陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。但新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。陪产假办理需要提供身份证、结婚证和准生证，办理地点在公司人事部门。陪产假一般没有明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
延伸阅读
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，男职工在妻子生育期间可以享受陪产假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当为职工安排适当的休息时间，不得安排加班和夜班劳动。生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权属于职工个人，单位不得强制休假。”因此，男方在妻子生育期间可以享受陪产假。
另外，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权属于职工个人，单位不得强制休假。”这也意味着，在妻子生育期间，男方可以享受陪产假。
但是，需要注意的是，陪产假和产假是两种不同的假期。陪产假是指职工在生育期间，其配偶也享受的假期。而产假是指女职工在生育期间，用人单位为其提供的假期。因此，在享受陪产假期间，职工仍然可以享受产假。
在办理陪产假时，职工应当向用人单位提出申请，并提交相关证明文件，如结婚证、生育证明等。用人单位应当将陪产假纳入职工工作时间，并安排专用的休息室或者休息时间。同时，用人单位还应当合理安排职工的陪产假时间，避免影响正常的工作秩序。
陪产假是一种重要的产假形式，对于保护职工的合法权益，促进家庭和谐具有重要意义。因此，用人单位应当积极落实陪产假政策，为职工提供良好的生育环境。
另外，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权属于职工个人，单位不得强制休假。”这也意味着，在妻子生育期间，男方可以享受陪产假。
但是，需要注意的是，陪产假和产假是两种不同的假期。陪产假是指职工在生育期间，其配偶也享受的假期。而产假是指女职工在生育期间，用人单位为其提供的假期。因此，在享受陪产假期间，职工仍然可以享受产假。
在办理陪产假时，职工应当向用人单位提出申请，并提交相关证明文件，如结婚证、生育证明等。用人单位应当将陪产假纳入职工工作时间，并安排专用的休息室或者休息时间。同时，用人单位还应当合理安排职工的陪产假时间，避免影响正常的工作秩序。
陪产假是一种重要的产假形式，对于保护职工的合法权益，促进家庭和谐具有重要意义。因此，用人单位应当积极落实陪产假政策，为职工提供良好的生育环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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