在2019年成都病假工资规定中，如果职工（包括学徒工、熟练工、实习生和练习生）因工作受伤（包括职业病），在停工治疗期间，工资将照常发放。
第三条职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
(一)连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。
(四)连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。
第四条职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：
(一)连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给;
(二)连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给;
(三)连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。
第五条一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第六条职工在患病期间，每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。
第七条病假期间，当年内几次病假时间累计计算，跨年度的与上年最后一次病假时间累计计算。病假累计在六个月以上的，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意，复工后，应有一个月的试工期，试工期工资照发。
2023年成都病假工资规定应该如何计算
律师回答
摘要：2019年成都病假工资规定表明,对于因工作受伤(包括职业病)的职工,在停工治疗期间,工资将照常发放。根据职工患病(含非因工负伤)情况,停工治疗在六个月以内的病假工资标准分为四个档次。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以实现上述标准的企业,可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序,审议决定下浮比例,下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，成都病假工资规定中职工患病停工治疗期间的工资计算应按照病假的天数和最低工资标准计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费的百分比向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
因此，在成都病假工资规定中，职工患病停工治疗期间的工资计算应参照上述法律法规的规定，按照病假的天数和最低工资标准计算。这是保障职工权益，维护劳动者利益的重要举措。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费的百分比向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
因此，在成都病假工资规定中，职工患病停工治疗期间的工资计算应参照上述法律法规的规定，按照病假的天数和最低工资标准计算。这是保障职工权益，维护劳动者利益的重要举措。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
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