根据劳动法规定，劳动者享有病假医疗期，用人单位应支付不低于最低工资的80%的病假工资。延长工作时间的情况下有一定的限制，但在紧急情况下或法律规定的其他情形下，可适当延长工作时间。...查看全文

法律分析:工资3000元，病假2天，计算工资方式:日工资=3000除以21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000...查看全文

深圳病假工资计算规定：用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系，年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资，且不低于当地最低工资的80%...查看全文

2022年年休假的工龄如何计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作时间决定年休假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。累计工作时间可通过档案、社保、劳动合同等证明。单位无...查看全文

法律分析： 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

港澳通行证是中国内地居民往来香港或澳门的旅行证件。计算病假工资时，按职工工资的70%计算。病假工资根据休假时间和工龄划分，不同工龄有不同的计算方式。请病假是有工资的，根据劳动合同或集体合同确定工资标准。...查看全文

2020病退工资计算方式及退休金的重要性。病退工资包括基础退休工资和个人账户退休工资，个人账户退休工资根据个人账户储存额和计发月数确定。基础退休工资则根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计算。退休金...查看全文

港澳通行证是中国内地居民往来香港或澳门的旅行证件。病假工资计算按照职工工资的70%进行，根据休假时间和工龄划分不同档次。请病假是有工资的，根据劳动合同或集体合同约定确定工资标准。...查看全文

2020年最新北京病假工资计算方法：根据《北京市工资支付规定》，用人单位应根据劳动合同或集体合同支付病假工资，不低于本市最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限...查看全文

2019年成都病假工资规定表明,对于因工作受伤(包括职业病)的职工,在停工治疗期间,工资将照常发放。根据职工患病(含非因工负伤)情况,停工治疗在六个月以内的病假工资标准分为四个档次。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...查看全文

法律分析： 病假工资的计算： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 法律依据 《劳动保险条例实施细则》 第...查看全文

病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资，如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高，双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般期限越长，...查看全文

法律分析： 按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 法律依据 《关于贯彻执...查看全文

法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

病假、事假工资计算规定概述： 根据劳动部通知第59条，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。事假工资没有明确法律规定，需根据公司制度规定。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月...查看全文

一、30年工龄病假工资如何计算第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按...查看全文